労働争議は、政府や雇用主が産業上の紛争に友好的に対処することに失敗した結果として起こります。民間部門の従業員は合法的に構成されているストライキに参加する権利を持っています。公務員はいくつかの州でストライキを許可されています。ストライキが発生する前に、労働組合は雇用主と交渉して危機を未然に防ごうとしている。交渉が失敗すると労働ストライキが発生します。労働者のストライキは、組織が運営されている地域社会にいくつかの悪影響を及ぼします。
雇用の削減と損失
従業員のストライキが適切に制裁されていない状況では、雇用主は労働者のストライキに参加したすべての者に対して厳格な措置を講じることを決定することができます。何人かの従業員は警告を与えられず、極端な場合にはスタッフが解雇されるかもしれません。これは、収入源のない家族を残します。やがて絶望が始まり、家賃を払えなかったために家を失った人もいれば、犯罪をする人もいます。
財産の破壊
労働者のストライキは、苦しんでいる人々の注意を引くために、苦痛を感じている従業員がプラカードを持って通りを歩いているという平和的なデモによって絶頂に達しています。しかし、そのようなデモは、警察との対決や、フーリガンがストライキを利用して財産を略奪し破壊することで暴力的になることがあります。
より良い労働条件
ストライキの結果として、雇用主は彼らの従業員の労働条件と従業員の権利をより認識するようになりました。従業員がボトリングした問題は明らかにされています。これを考慮して、経営陣と組合幹部の間で合意が得られる。賃金の引き上げなど、よりよい条件が提示されます。その結果、コミュニティ全体の労働条件や生活環境が改善されます。
重要なサービスの中断
交通機関や医療サービスは、あらゆる地域社会で不可欠なサービスの一部です。従業員を殴打することによるデモンストレーションは、交通経路の遮断または交通の動きの鈍化を招く。鉄道職員による労働ストライキは運輸を麻痺させ、仕事を欠いている人々や子供が学校に通うことができなくなります。そのような欠勤は経済にとってコストがかかります。医療従事者によるストライキは、大病院で患者の死亡につながる可能性があります。
改善されたアメニティ
労働ストライキは、企業が活動している分野のインフラを改善する必要性について企業を感化させます。工業企業は、事業を行っている地域の有害な排出物を管理したり、損傷を受けた道路を修復したりすることを余儀なくされる可能性があります。労働争議は、地域社会に利益をもたらすであろうより多くの学校や保健施設の建設にもつながる可能性があります。
