従業員が予定通りに到着して仕事を終えているかどうかを判断するために、雇用主はタイムカードを使用して出退勤を要求することができます。タイムカードはまた、雇用主が給与期間中に1時間に1人の従業員に支払う時間数を決定するのに役立ちます。時間ごとに給与が支払われていない給与労働者は通常、タイムカードを保管する必要はありません。ただし、例外があります。
識別
給与が支払われた従業員は、各支給期間に所定の金額の給与を受け取ります。これは彼女の収入の全部または一部でもかまいませんが、それは彼女が信頼できる保証された額でなければなりません。給料が支払われた従業員は、部分的な休暇を取っていても、通常、全額を受け取ります。雇用主は、給付日数の超過、未払いの一時停止、またはおそらくは彼女に支払われた陪審義務の手数料を相殺するなど、許容される控除が適用される場合にのみ、彼女の給与をドッキングすることができます。給与期間ごとの給与を決定するために、雇用主は年間給与を年間給与の数で割ります。従業員の給与は、給与や控除の変更がない限り、通常、各給与期間で同じです。
原則
給与を支払った従業員の大部分は免除されています。つまり、公正労働基準法の時間外勤務手当を免除されています。ほとんどの時間給従業員は免除されていないため、残業手当の対象となります。米国労働省は、雇用されていない各労働者の給与記録を保持することを雇用主に要求しています。記録には、従業員の週の勤務時間、毎日の労働時間、およびその週の総労働時間を含める必要があります - 従業員のタイムカードにこの情報が含まれています。
２９ Ｃ． FLSA記録保持規則のサブセクション516.3では、雇用主は免除された従業員が支給される根拠を示す記録を保持しなければなりませんが、勤務時間の記録を保持する必要はありません。このため、雇用主はほとんどのサラリーマンにはタイムカードを必要としません。
例外
たいていの給料を支払われた従業員は免除されていますが、何人かは免除されていません。従業員が免除されるには、FLSAの免除給与および職務関連の要件を満たす必要があります。従業員が免除要件を満たしていない場合、彼は免除されず、残業手当の対象となります。この場合、雇用主は給与を支払った従業員のタイムカード記録を保持します。
検討事項
免除されている労働者の大部分は給与を受けていますが、学校教師や医師などの数人は1時間ごとです。これらの専門家は時間給を受け取りますが、残業の資格はありません。多くの雇用主は免除された従業員にタイムレコーダーを打つことを要求しませんが、FLSAは彼らがそうすることを禁じません。したがって、雇用主はすべての従業員に、時間ごと、給与、免除、および免除なしで、タイムレコーダーを打つよう依頼することができます。
