短期障害を集める方法

短期障害は、通常あなたの雇用主を通じて提供される保険の一種です。一部の雇用主は制度に関連する費用を負担し、他の雇用主はそれを自己負担の選択肢として従業員に提供しています。あなたが承認された医学的理由で失業している場合、短期障害はあなたの賃金の一部を支払います。通常、計画はあなたの賃金の約60パーセントを支払い、そして6から12ヶ月の間どこでも続きます。ほとんどの場合、12ヵ月を超える障害のための休みは長期障害とみなされます。

雇用主の福利厚生管理者に連絡して、あなたに短期の障害補償があることを確認してください。

障害者への支払いが始まる前に、あなたの支払った時間（病んだ時間や休暇の時間など）を使うための計画要件について尋ねてください。短期障害が始まるまでに、通常7〜14日の待機期間が必要です。これらの規定は完全に計画の詳細に依存しています。

必要な書類をすべて記入してください。ほとんどの場合、従業員の声明、医師の声明、そしてあなたの雇用主が記入する部分があります。

医師の発言を医師に伝え、完了後にすべての文書を計画管理者に返却してください。

すべての事務処理が整っていることを計画管理者に確認してください。一旦承認されると、あなたの障害の支払いはあなたの障害の最初の日にさかのぼって遡ります（試用期間を除く）。