世界中で、人々はアメリカ合衆国を機会の土地と呼んでいます。自由の女神から憲法まで、国のシンボルは誰でも米国の土地で何かになることができることを意味します。それを念頭に置いて、毎年何百万もの人々が雇用機会を求めて米国にやって来ます。これらの人々のそれぞれは彼らの夢を追いかけるためにしばしば「仕事ビザ」と呼ばれる特定の文書を必要とします。入国管理システムは複雑かもしれませんが、訪問者と移民が適時に正しいビザを見つけるのを助けるために利用できるいくつかのツールがあります。
就労ビザとは何ですか？
人々は多くの理由で米国にやって来ます。例えば、人々は国境を越えて家族を訪れたり、素晴らしい光景や仕事を見たりするかもしれません。あらゆる種類の労働に対して支払われる意思がある人は、永住権、就労許可証、または就労ビザの3種類の書類のいずれかを提示する必要があります。大衆文化では、永住権を取得していることを「グリーンカード」と呼びます。これらの移民はその国の市民と同じ権利を多く持っており、合法的な居住者です。
多くの人が「就労許可」と「就労ビザ」を同じ意味で使用していますが、これら2つのカテゴリには本質的な違いがあります。さらに、米国に来る多くの種類の労働者には、さまざまな種類の許可とビザがあります。政府は多くの場合、亡命者、難民、グリーンカードの承認を待っている人々のような合法的な移民に就労証明として発行します。
移民と一時的な訪問者の両方が就労ビザを取得することができます。そして、それは非市民がその国で働くことを可能にします。ビザにはいくつかの種類があり、それぞれ特定の種類の労働者用です。あなたまたはあなたの従業員が正しい就労ビザを申請することは非常に重要です。そうでなければ、あなたはあなたが予定していたよりも長い間待たされることになるでしょう。
就労ビザが必要な理由
アメリカで仕事をしたいと思っている人は誰でも認可を証明する身分証明書を提示する必要があります。例えば、米国市民は彼らの社会保障番号または他の身分証明書を提供するかもしれません。同様に、グリーンカードを持つ移民はこの身分証明書を提示するかもしれません。
ただし、どちらのステータスもない場合は、労働許可を取得する必要があります。季節ごとに果物を選ぶ、国際線で働く、国内で永住する、またはビジネスを始めるために米国に来る非居住者は、何らかのタイプの就労ビザを必要とします。
もちろん、自国に雇用者がいる場合でも、ビジネスを行うために多くの人々がアメリカにやって来ます。たとえば、外国企業のチームがビジネスパートナーと会うために米国に集まる場合があります。出身国や旅行期間によっては、このチームにもビザが必要になる場合があります。
非移民の就労ビザの種類
非移民ビザは、米国が発行するすべてのビザの大部分を占めています。これらのビザは、政府がその国に来て指定された期間労働することを承認した人々のためのものです。観光、勉強、交換の訪問者、トランジットクルーの一員としての仕事、または特別な仕事のための非移民ビザを取得できます。後者の3つだけが人がアメリカで賃金のために働くことを可能にします。
J-1ビザは個人交換プログラムに参加している人のためのものです。交換留学生とは異なり、これらの訪問者は民間部門で働いています。彼らは、インターン、教師、季節の従業員、またはその他の臨時職員です。この指定は、米国に研修のためだけに来た場合に得られるビザの種類でもあります。
彼らの仕事がアメリカ合衆国で短い停止を必要とするとき、政府は通過する労働者にC1-Dビザを発行します。たとえば、他の国に拠点を置くクルーズ船の従業員および国際線の乗務員は、合法的に運営するためにこれらのビザが必要です。
最後に、H1-Bビザは特定分野の専門知識を持つ専門労働者を対象としています。たとえば、テクノロジ企業は、米国でプロジェクトに取り組むために、他の国から高度に訓練されたエンジニアを雇うかもしれません。この新入社員は、この国で働くためにH1-Bビザが必要です。
移民のための就労ビザ
一時労働者のビザに加えて、米国政府は、その国を彼らの家にしたい非居住者にビザを発行します。これらのビザは、スポンサーと呼ばれる、その国にいる誰かからのスポンサーシップを必要とします。
いくつかのビザは現在の市民の家族を対象としています。この場合、市民である家族は彼の愛する人を後援します。 EBクラスのビザでは、雇用主は移民の後援をする必要があります。企業はこれらのビザを使用して、特別に訓練された優秀な個人を雇うことができます。
EB-1ビザは、その分野で「並外れた能力」を持つ人々のためのものです。たとえば、才能のあるミュージシャンは、米国のシンフォニーで演奏するためにEB-1ビザを使用することがあります。高度な学位を持っている人はEB-2ビザを申請することができます。学士号または同等の資格を持つ専門家であれば、EB-3ビザを申請できます。最初の2つのレベルは常に求人を要求するわけではありませんが、EB-3申請者は提案の証明を提供する必要があるかもしれません。
EB-4ビザは宗教的な労働者や他の国でアメリカ合衆国政府のために働いたことがある人々のためのものです。起業家の移民は、EB-5ビザの下で米国で事業を始めることを歓迎しています。この指定は一般的に少なくとも50万ドルの投資を必要とします。
就労ビザを取得するのにどのくらいかかりますか？
ビザの取得を待つ時間は、申請した種類、提供する情報の正確性、管理できない要因など、さまざまな要因によって異なります。一般的に言って、あなたのビザがより制限されるほど、あなたはより短く待つでしょう。
例えば、非移民ビザは申請後数週間以内にあなたのすぐそばに来ることがあります。しかし、グリーンカードを取得するには何年かかかることがあります。 USCIS Webサイトには、待ち時間を計算するのに役立ついくつかのツールがあります。ただし、可能であれば、その見積もりに加えて最大60日間の猶予期間を許可することをお勧めします。
ビザ免除プログラム
米国は、ビザの取得を心配することなく人々が国境を越えられるようにすることを可能にする38カ国との協定を結んでいます。ビザ免除プログラム（VWP）の下では、ビザなしで観光やビジネスミーティングのために国に入ることができます。しかし、あなたはこのプログラムの下ですべての種類のビジネスを行うことはできません。それは厳密には会議、会議およびその性質のもののためのものです - 雇用ではありません。
VWPにより、旅行者は自分のパスポートを使って米国に入国することができます。このプログラムを利用するには、あなたの母国が参加していること、あなたがe-Passportを持っていること、そしてあなたの訪問の性質がこのプログラムの対象であることを確認する必要があります。承認された場合は、ビザなしで90日間滞在することができます。
就労ビザの申請方法
米国で就労ビザを取得するのは、長くて紛らわしいプロセスです。できるだけ早く始めることが重要です。最初のステップは、ビザが必要かどうかを確認して確認することです。 VWPを取得する資格がある場合は、ビザ申請手続きを省略して米国への到着を早めることができます。
あなたがビザが必要だと確信しているならば、次のステップはあなたのニーズに最も合うタイプを決定することです。すべてのビザの選択肢を慎重に見直すようにしてください。求人がある場合は、雇用主に指導を求めることができます。それでもわからない場合は、米国国務省のWebサイトでビザウィザードを試すことができます。
次に、申請を開始するために、最寄りの米国大使館または領事館に予約を設定する必要があります。各大使館と領事館には、申請を処理するためのシステムがあります。ただし、身分証明書、資格情報、求人情報など、関連するすべての書類を持って予約してください。
また、米国国務省のWebサイトにあるDS-160フォームに記入する必要があります。これは、非移民ビザの申請として機能します。移民ビザ申請者は、自分が求めるビザの種類に応じて適切なフォームに記入する必要があります。
通常、ビザ申請者も手数料を払います。料金の大きさはビザの種類と本国によって異なります。さらに、申請者は面接を予定し、記入しなければなりません。最後に、あなたのビザの公式写真が必要になります。
これらのステップのいくつかは、多くの人々が想像するよりも長くかかることがあります。このプロセスにできるだけ多くの時間を費やすことが重要です。
あなたの従業員のための就労ビザを取得する方法
あなたが他の国から優秀な従業員を見つけた雇用主であるならば、あなたは仕事ビザのために彼女を後援することを望むかもしれません。あなたの新入社員がこの複雑なシステムをナビゲートするのを手助けすることは、あなたが彼女を船上に連れて行くことにどれほど興奮しているかを示すための素晴らしい方法です。
ほとんどの場合、あなたはあなたの従業員のために非移民ビザを使います。最も一般的なタイプはL-1、E-2、H1-Bです。ただし、新入社員には別の種類のビザが必要な場合があります。あなたはプロセスを通してあなたを助けるために移民弁護士を雇うことを考慮する必要があります。彼はあなたがどのタイプのビザが正しいのかを判断し、あなたが時間内にあなたの従業員を清算させることを確実にするのを助けることができます。
雇用主によっては、一部の労働者のビザと採用プロセスを促進する、Known Employer Pilotプログラムを利用したいと考えるかもしれません。このプログラムの下では、あなたと従業員はより少ない事務処理を完了し、より早く一緒に仕事に取り掛かることができます。
このプログラムを申請するには、雇用主はUSCISに申請しなければなりません。すべての企業が参加できるわけではありません。ただし、自分の会社が資格を満たしていることを証明できれば、これからも優れた才能を持った外国人を簡単に雇うことができます。
あなたが永住のためにあなたの従業員を後援したいならば、あなたはそうすることができます。ただし、これにはもっと事務処理が必要になります。あなたは政府にその役職の資格のある労働者が不足していること、そしてこの役職のために誰かを後援することが労働力の米国市民に悪影響を及ぼさないことを証明しなければなりません。
雇用者への配慮
他の国の人を雇うことには多くの利点があります。ただし、法律上および税務上の影響に注意することが重要です。この情報を常に把握しておくことで、確実にあなたが取締役会の真上にとどまり、新入社員を確保することができます。
まず、米国内のすべての労働者が何らかの形の承認を必要とすることを覚えておくことが重要です。あなたはあなたの最新の従業員を始めてもらうことに興奮しているかもしれませんが、あなたが適切なドキュメンテーションを得る前に彼に少しの労働もさせないでください。このように待っていると合法的にあなたと彼をカバーすることができます。
また、居住していない従業員を統治するために慣れ親しんでいる税法とは異なる税法も覚えておく必要があります。さらに、非移民労働者と新規移民者は異なる税法の下でも活動しています。外国人従業員への支払いを開始する前に、必ず税務または給与計算の専門家に相談してください。
