マサチューセッツ州のコモンウェルスは、法的慣習法の意欲的雇用の概念に従った多数決管轄です。意欲的な雇用管轄権では、雇用主に、従業員を解雇するための合法的または正当な理由があることを要求しません。同様に、従業員はいつでも予告なしに退職することができます。マサチューセッツ州司法長官およびマサチューセッツ労働・労働力開発機関は、雇用主が従業員に最終給与を適時に支払って、支払われるべきすべての賃金を支払うようにする責任を負っています。
ファイナルペイチェック
雇用主は退職時に退職した従業員に彼らの最終給与を支給することを義務付けられているが、自主的に雇用を終了する従業員には異なる規則が適用される。雇用主は、雇用主の次の給与日までの最後の勤務時間中に自発的に雇用を終了する従業員に給与を支払う必要はありません。しかし、マサチューセッツ州法では、雇用者は収入があった日から6日以内に賃金を支払うことを義務付けています。したがって、雇用主は退職後6日以内に従業員に最終賃金を支払わなければなりません。
未払休暇
2009年6月11日、マサチューセッツ最高裁判所は、雇用主が未使用の休暇時間を従業員の最終給与に含めなかった場合に応じて判決を下しました。裁判所が判決を下す前に、マサチューセッツ州司法長官室は、補償金に未払の休暇手当が含まれると述べた正式な意見を雇用主に提供しました。マサチューセッツ州の雇用主は、働いていない時間に従業員に給料を支払うことを要求されていませんが、彼らは従業員に有給休暇を無料で提供しています。
雇用主の口頭または書面による個人的な方針により、従業員に有給休暇が提供された場合、弁護士は、それが報酬として含まれると考えています。法務長官の意見書を支持して、最高司法裁判所は、雇用主が提供した場合、賃金には未使用の休暇休暇が含まれると判決を下した。しかし、マサチューセッツ州司法長官事務所は、給与の要件は退職した従業員および自発的に辞任した従業員に適用されると考えていますが、最高司法裁判所または立法府からの正式な指示はありません。
補償
従業員の最終給与には、時間外労働手当、および週労働時間あたり40時間を超えるすべての時間外労働時間の半分を含める必要があります。さらに、それはすべての標準労働時間を含まなければなりません。マサチューセッツ州法の下では、監督のない小売店の従業員も日曜の小売業に対して時間外に時間外補償を受ける必要があります。従業員は、2011年現在の連邦の最低賃金である1時間あたり少なくとも8ドルを受け取る必要があります。
違反
マサチューセッツ州賃金法では、雇用主が従業員に支払契約がない場合の退職金の支払いを義務付けていません。義務的な期限内にすべての賃金を従業員に支払うことに失敗した雇用者は、連邦の賃金法に違反し、従業員の賃金を不当に差し控えることに対して罪を問われる可能性があります。マサチューセッツ州高架損害法によれば、連邦は、マサチューセッツ州賃金法に違反したとして雇用主に罰金を科し、従業員に3倍の額の代金、弁護士費用および弁護士費用を補償するよう要求することができる。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。
