給与負担は、給与サイクル中の従業員のコストです。この費用には、従業員給付、雇用者保険、および雇用者税が含まれています。雇用者税には、一致する社会保障および医療、連邦失業および州失業税が含まれます。給与負担には、従業員が支払った税金は含まれておらず、雇用主の分だけが含まれています。
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従業員の賃金と福利厚生情報のリスト
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労災補償ポリシー
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従業員による健康と歯科の保険料
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連合の利益パーセント
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雇用主のマッチング金額
給与負担の計算は、従業員の時間給から始まります。給与従業員の負担を計算するときは、年間賃金を2080時間で割ります。これらは40時間週に基づく時間です：52週x 40時間= 2080時間。
労働者補償保険は従業員の分類に基づいています。従業員を分類別に分けてそれぞれの費用を計算するか、保険料額を労働者補償保険の総給与ドルで割る。たとえば、プレミアム$ 5,500 /年間給与100,000 = 0.055
有給休暇：有給休暇の日数を年間勤務日数で割ります。週数×5を使用します。これは、年間52週×5日= 260日です。例えば、10祝日/ 260 =.038
休暇：休暇日数を年間勤務日数で割ります。例えば、10日/ 260 = 0.038
医療保険：従業員に代わって支払われる年間医療保険料を計算します。これを年間賃金で割ります。例えば、月額350×12 = 4,200ドル/ 55000ドル= 0.076
組合の雇用主は、雇用主が支払う労働組合給付に対して追加の拠出を行っている。上記の例を使用してこれらを計算してください。
連邦雇用者税のパーセントは0.0765です。連邦失業率は0.008です。州の失業率は、州によって雇用主に個別に割り当てられます。この例では、与えられたレートは0.027です。
個々のパーセントを合計します。労働者報酬から始めると、.055 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185、または31.85％個々の従業員の時給に31.85％を掛けます。例えば、15.00ドルx.3185ドル= 4.78時間ごとの負担。
