従業員の時給は、単に勤務時間ごとに受け取る賃金であるように思われるかもしれません。ただし、その金額は実際のコストの一部にすぎません。 負担率 この料金に含まれるもの 雇用者税、従業員給付および直接人件費. 従業員の真の1時間あたりの料金を知ることは、適切な予算編成を容易にし、あなたがあなたの利益目標を達成するのを助けます。
給与税
雇用税のあなたの分け前を定めなさい。これも：
- 社会保障
- メディケア
- 連邦失業者
- 国家失業
- その他の適用される州または地方の給与税
従業員の標準時給が13ドルで、給与税に9％を支払うとします。 $ 13を$ 0.17にするために.09で$ 13を掛けて、それから彼女を持ってくるために彼女の標準的な一時間毎のレートにそれを加えなさい 1時間あたりの費用は最高$ 14.17.
フリンジベネフィット
のシェアを計算する 雇用主が提供する給付以下を含みます：
- 休暇や病気休暇などの有給休暇
- 健康保険
- 退職プラン
- 労災補償
- 年間ボーナス
- トレーニング費用
- 制服
- 工具と機器の使い方
時間給付率に到達するには、従業員の年間給付費用を加算し、その合計をその年の労働時間数で割ります。たとえば、1人の従業員が1年間に2,080時間働いており、年間11,000ドルの給付を受けているとします。 11000ドルを2,080で割ると、1時間あたり5.29ドルの利益になります。
次に、標準給与税率と給与税率の合計に給与税率を加算します。たとえば、5.29ドルと13ドル、1.17ドルと 1時間あたりの費用は最高$ 19.46.
ヒント
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時間ごとの給料、給与税の負債、および福利厚生の利率は従業員によって異なります。正確な数値に到達するためには、それぞれの労働者に関連する料金を使用してください。
直接労働率
図 直接労働に伴う1時間あたりの費用。あなたの会社がエプロンを製造していて、以下が当てはまるとします。
- 1エプロンの生成にかかる時間= 1時間10分
- 機械セットアップ時間= 15分
- 機械停止時間= 15分
- 1日2回の必須有給休暇= 30分
この場合、1つのエプロンを作るのに2時間10分かかります。
総直接人件費に達するには、 1つのユニットを作るのにかかる時間に従業員の1時間あたりの利率を掛けるこれには、給与税と給付費用が含まれます。たとえば、時給19.46ドルに2.10時間を掛けた値は、合計と同じです。 1時間あたりの費用$ 40.87.
ヒント
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該当する場合は、直接労務費の計算で、従業員の通常の賃金の1.5倍の時間外労働手当を考慮に入れます。
