面接と実際の求人の間に標準的な時間枠はありません。 2つのイベントの間の所定の時間は、ポジションに対する応募者の当面のニーズ、応募者の数、およびポジションの会社の階層への配置によって異なります。求人情報で開始予定日を確認し、雇用主にフォローアップの電子メールを送って現在の申請状況について確認します。
雇用予定日
元の求人掲載に開始日が記載されている場合は、面接から求人までのおおよその時間を計算できます。たとえば、開始日が10月1日で、インタビューが9月10日または9月15日前後に行われる場合は、インタビュー後の最初の1週間以内に、潜在的な雇用主から返事があるはずです。雇用主は、あなたが新しい仕事を始める前にあなたの現在の仕事で2週間の通知をすることが慣例であるという事実を認識しています。
採用プロセスの状況
面接から求人までの期間に影響を与えるもう1つの要因は、応募者と面接の数です。採用担当マネージャの中には、すべての応募者からすぐにショートリストを選択する人もいれば、30人以上の応募者の長いリストにインタビューする人もいます。この面接プロセスでは、電話による面接が最初に行われ、その後に1人以上の対面面接が行われることがよくあります。採用部門が選択したプロセスによっては、採用プロセスに数ヶ月かかることがあります。
会社の可用性
就職の面接から雇用の申し出までの期間は、会社がすべての申請書を検討し、どの人々が2回目の面接を受けるかを決定するために利用可能な管理者がいない場合、長くなる可能性があります。さらに、ポジションがすぐに重要でない場合、採用プロセスは遅くなる可能性があります。仕事が失われたために会社がお金を失っている場合は、優秀な応募者にオファーが提供される可能性があります。
会社でのポジション配置
Top Sales Jobsによると、特定のポジションが会社の階層の上位にある場合、面接後にオファーを受け取るのに時間がかかる可能性があります。このサイトでは、特に給与と福利厚生の交渉が予想される場合、上級職の採用プロセスが数カ月間かかることは珍しくないと説明しています。
