あなたが委員会または組織に所属している場合、あなたとあなたのグループメンバーは定期的に新しいメンバーを選んでグループに参加することができます。メンバーは組織において極めて重要な役割を果たしており、彼らは通常、意思決定プロセスに参加しています。新しいメンバーを選ぶとき、あなたの組織は最終的な選択をする際に共同選択または共同選択の方法を使うかもしれません。
コオプションとコオプティメーションの定義
「共同選択」と「共同選択」の間に違いはありません。どちらの用語も "co-opt"という単語の変形であり、同じ意味を持っています。そして通常、組織、理事会、評議会、またはグループの新会員の選挙または任命を伴います。共同選択と共同選択は、組織内で変更を提案し開始するグループメンバーの態度についても説明できます。たとえば、新しく採用された組織のメンバーは、他のメンバーを勝ち取ってメンバーに自分の考えを受け入れるように説得するよう努めるかもしれません。さらに、共同選択と共同選択は、企業が変更を実施する際にレジスタの支持を得ることを目的としたビジネス戦略を示すことができます。
投票プロセス
組織やグループは選挙を行い、新会員に投票することができます。既存のメンバーは、潜在的な候補者の資格について話し合い、これらの資格に基づいて、個人を承認または辞退することを決定します。新しいメンバーを追加すると、組織内の欠員が埋められます。そしてこの人物が公式の組織メンバーになると、彼は会議に出席し、組織の目的や目的の達成に貢献します。
予定
同意なしに新会員を任命するという、要約的に任命する行為も、共同選択および共同選択とみなされます。これらの方法を採用している組織は、通常、権限と権限を取得または引き受けます。組織が新しいメンバーを指名すると、その目的は通常、個人のアイデアを取り入れ、それらのアイデアを組織内で採用することです。これは、新しいメンバーが組織に脅威を与えた場合に発生する可能性があります。組織は、この人物をそのグループに同化させることによってこの脅威を軽減します。
操作戦略
共同選択と共同選択もまた、変更を操作するために使用されます。企業の世界では、雇用主や経営者が組織内で変更を実施するのは一般的です。ただし、特定の担当者が変更に抵抗したり、変更を防止することがあります。共同選択によって、変更を実施する雇用主または管理者は、抵抗力のある労働者を彼らの努力に参加させ、彼らに役割を割り当てるように勧めるかもしれない。変更プロセスでレジスタに主導的な役割を与えることは、コンプライアンスとサポートを引き起こす可能性があります。
