組織、その顧客、および従業員を保護することが、大多数の雇用主が経歴調査を実施している唯一の理由です。人事管理協会は、雇用主の80％以上が何らかの賢明な雇用決定を下していることを確認するために雇用前のスクリーニングを利用していると報告しています。バックグラウンドチェックのための完全な情報を雇用主と見込み従業員が提供すれば、日常のチェックが雇用主に返されるのにそれほど時間がかかるべきではありません。ただし、バックグラウンドチェックが拒否される可能性がある理由があります。理由はさまざまであり、すべて見込み従業員に起因するわけではありません。
ヒント
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フォームへの誤った記入などの人的ミスが、バックグラウンドチェックが拒否される最も一般的な理由です。
ヒューマンエラー
社会保障番号、住所、学歴、運転免許証番号、出身地など、求職者が将来の雇用主に正確な情報を提供する場合でも、人的ミスの可能性は常にあります。候補者は実際の経歴確認フォームに記入していない可能性があるため、候補者の情報は別のデータベースまたは質問表に転送する必要があります。候補者の情報が間違って転送された場合、たとえば、会社が経歴調査を行ったときに住所のメインサークルの代わりに転置番号、欠落数字、または1234 Main Streetなどの結果が表示される場合があります。そのようなアドレスまたは結果が決定的でない他の理由
不十分なレコード
多くの雇用者は自動車の記録を調べて、見込みの従業員がその影響下での運転、事故現場からの退去、または失効した運転免許証での運転などの車両犯罪で起訴または有罪判決を受けていないことを確認します。例えば、有効な運転免許証とトラック運転手としての経験を必要とする仕事では、候補者が運転記録を全く持っていない場合、彼の運転能力を保証するには不十分な記録があるためバックグラウンドチェックは拒否される。
家計的な問題
連邦政府のような雇用主が担保クリアランス調査の一環としてバックグラウンドチェックを行う場合、候補者が破産または深刻な延滞勘定または債務不履行などの財政問題を抱えている場合、バックグラウンドチェックの結果は候補者を雇う、またはすでに働き始めている従業員を解雇することを決定する。論理的根拠はこれです：従業員が厳しい財政的な困難を経験しているならば、それは彼を贈収賄、横領または資金の不正使用などの犯罪に従事する可能性のあるリスクにする可能性があります。
銀行や金融機関も深刻な財政問題を抱えている候補者を雇うことに非常に慎重です。この場合、バックグラウンドチェックの結果から不適切な情報が明らかになる可能性がありますが、バックグラウンドチェック自体は正式には拒否されない場合があります。
間違ったアイデンティティ
雇用主候補に虚偽の情報を与えることは即時解雇の根拠です。しかし、候補者が身元調査のために露骨に誤った情報を提供することは珍しくありません。候補者が名前または住所の履歴と一致する社会保障番号を提供しない場合、情報を提供している人のレコードが存在しないことに基づいて経歴の確認が拒否される可能性があります。
点線のない私と交差したTの
経歴確認用の承認フォームは、見込従業員の有効な署名を必要とする正式な文書です。そのため、フォームに正しく記入されていないか不完全な場合、経歴の確認は拒否される可能性があります。そして、署名がないということは、採用担当者がすぐに気付くようなもののように思えますが、おそらく承認フォームに署名が含まれていない場合があります。この場合も、候補者の記録を引き出すための適切な許可がなければ、経歴調査は拒否される可能性があります。候補者の情報と許可を取得するために電子的手段を利用することで、このような理由で経歴調査が辞退する可能性を排除することができます。
