絶望的にならずに仕事への興味を表現する方法

新しい仕事をする可能性のある候補者は、興奮してそのポジションに興味を表明するべきです - しかし絶望ではありません。興奮している可能性のある候補者は、自分の経歴、スキル、および経験にぴったりの仕事として仕事を見ています。絶望的な候補者は、長期的な失業や金銭的な問題のために、ただの仕事 - どんな仕事でも欲しいと思うかもしれません。 2人の中から選ぶ雇用マネージャは、そのポジションへの興味がより本物らしいので興奮している候補者を選ぶかもしれません。あなたが仕事に絶望的であっても、あなたの絶望を見せることを許さずに興味を表現する方法があります。

あなたの現在の地位を高く評価する - あなたが雇用されている場合。良い仕事をし、優れた業績評価で上手く機能することは、新しい仕事を見つけるための必死さを解消します。絶望的な求職者は、強引で緊張感があり緊張感があるかもしれません。自分がいる場所で幸せで、次の素晴らしい機会を待っているのであれば、そのように感じる理由はありません。

広範囲にネットワーク。あなたが仕事をしているときはたくさんのネットワークを、あなたが失業しているときはさらにネットワークを張ってください。他の企業の採用管理者、人事担当者、および従業員を知りましょう。大会や仕事後の集まりなどの業界機能でそれらを満たしてください。プロのオンラインサイトにも接続します。仕事を掲載する前に仕事について聞いたり、必死に聞こえることなく仕事に本物の興奮を表現したりするには、接続を使用します。

対象企業を特定し、可能であればいわゆる「情報面接」を実施する。いくつかの企業は、空きがない場合でも、優秀な候補者にインタビューを行います。プレッシャーをかけずに、そして必死に聞こえることなく、潜在的なボスと出会う絶好のチャンスです。休暇中で、次の仕事に移ることを検討しているときでも、情報面接を年に数回スケジュールするようにしてください。

現在宣伝されている仕事に興味を表明する。連絡先に電話して、役職についての知識を持っているか、知っている人に紹介してください。これにより、専門的な紹介や、採用担当マネージャまたは人事担当者への紹介が行われる可能性があります。

職種について連絡がない場合は、人事部の雇用管理者に直接連絡してください。 60〜90秒の非常に低プレッシャーなセールスピッチで自分自身について練習しましょう。あなたはゆっくりと会話をしながら明るく心地よい口調で話すことができます。自分自身を紹介するボイスメールメッセージを残したり、あなたの優れた資格や背景に基づいてポジションへの関心を表明したりするには、ピッチを使用します。あなたがその人と直接話す場合も同様にしてください。あなたが興奮を表現するので、ほんの数分に電話をかけてください - しかし、絶望ではありません。会話またはボイスメールの最後に、採用担当マネージャまたは人事担当者と一緒に訪問してポジションの詳細を確認する許可を求めます。

カバーレターを送って再開し、電話の後にフォローアップしてください。