ある国の経済的健全性は、その雇用労働者と失業者の影響を受けています。 2つの主要な経済指標には、完全雇用と失業があります。完全雇用と失業は経済に影響を及ぼしますが、その定義と経済効果は大きく異なります。完全雇用は、すべての労働力が人々を働かせるために使われるときに起こります。意欲的な労働者が仕事を見つけることができないときに失業が存在します。完全雇用と失業を理解することは、企業が経済の変化に適切に備えるために役立ちます。
フル雇用
現在の市場金利で働くことを望むすべての人が雇用されている場合、完全雇用が存在します。実際よりも理論的です。完全雇用は、何人かの人々が彼ら自身の選択を通して失業しているのでゼロ失業が存在することを意味しない。完全雇用では、摩擦による失業が考慮されます。労働者が仕事の間にあるとき、摩擦的失業は起こります。 Dean BakerとJared Bernsteinは、経済政策研究所のウェブサイトに、完全雇用とは雇用を求める労働者の数が雇用主によって提供される職位の数と一致するときに関連すると書いている。
インフレーション
完全雇用はそれとともにインフレの可能性をもたらす。失業率が完全雇用率を下回ると、財とサービスに対する需要が高まります。完全雇用は通常賃金の増加をもたらし、それは企業にとってコストの増加につながる。コストが増加している企業は通常、自社の製品やサービスの価格を引き上げることによってコストの増加を補います。
失業
消費者が商品やサービスの購入を減らすため、失業率が高いと国に悪影響を与える可能性があります。米国内のほとんどの企業は失業保険に加入する必要があります。労働者が自分のせいで失業を経験するとき、彼は失業手当を申請する権利があります。給付は、資格のある失業中の労働者に特定の時間と金額で一時的に支払われる金銭です。
失業の種類
構造的失業は、労働市場で提示される典型的な賃金が労働者のスキルと一致しない場合に発生します。構造的失業の一例は、いくつかの産業における技術的進歩に関連する可能性があります。就職に必要な技術的スキルを持たない労働者は、資格がないため失業している可能性があります。循環的失業は、経済の不安定さから生じます。例えば、景気後退の間に循環的失業が起こります。このような状況では、経済は衰退しており、雇用主は経費削減のために労働者を解雇しています。
