OSHAの記録可能な傷害と病気

OSHAとして知られている労働安全衛生管理局は、労働関連の怪我や病気に関する情報を収集することによって労働者の安全を守ります。 OSHAで記録可能な怪我や病気には、仕事関連のさまざまな問題が含まれています。雇用主は、300 logと呼ばれるOSHA形式で報告することを義務付けられています。 OSHAの記録可能な怪我や病気の基本的な基準には、死亡、応急処置を超えた治療、欠勤の日数、作業能力の制限、別の仕事への異動、および意識喪失を引き起こすあらゆる事件が含まれます。したがって、仕事に関連したものであり、OSHAの基本基準を満たすのに十分なほど深刻なものである限り、非常に広範囲の病気や怪我が記録可能です。

医師が診断した病気やけが

医師が従業員に怪我や病気の治療を勧めた場合、雇用主はそれを記録する必要があります。 OSHAのガイドラインに従って、たとえ従業員が医師の指示に従わずに治療を受けなかったとしても、雇用主は300ログフォームに怪我や病気を報告しなければなりません。

難聴

OSHAは、雇用主に仕事関連の聴覚障害を300対数形式の傷害として報告するよう要求しています。 OSHAガイドラインで定義されている聴力損失には、2,000、3,000、および4,000ヘルツの周波数で片方または両方の耳の聴力しきい値の10デシベル以上の変化が含まれます。

結核

OSHAは仕事関連の結核を記録可能な病気として数えています。従業員が職場で結核にさらされた後に医師が診断した結核の症例に遭遇した場合、雇用主は300ログに「呼吸器状態」として結核をOSHAに報告しなければなりません。労働者が結核のある人と同居している、仕事以外で活動中の結核を抱えている人と接触している、または調査により従業員が仕事以外の結核を発見したことを証明できる場合、雇用主はそれを報告する必要はありません。