雇用主は彼らが実行する仕事のために彼らの従業員に支払う責任があります。これにはサラリーマンも含まれます。給与の支払われた従業員は、毎時の従業員とは異なる方法で給与が支払われます。雇用主は、給与を支払った従業員に給料を支払うときに、一定の条件を念頭に置いている必要があります。
通常の給与
時間ごとの従業員には勤務時間に基づいて給与が支払われ、給与の支払われた従業員には一定の賃金が支払われます。給与を支払っている従業員の大半は、管理職、監督者、職業上の地位にある従業員です。その結果、給与の従業員はしばしば1時間の従業員より多くを稼ぐでしょう。
給与を支払った従業員は通常、残業代を受け取っていません。しかし、給与を支払った従業員は、彼と雇用主との間の合意が確立されていれば、残業代を受け取ることができます。これはめったに起こりません。雇用主は、給与を支払った従業員に残業代を支払う法的義務を負いません。
病気、個人および休暇の日
ほとんどの企業は、特定の期間その企業に雇用されているすべての従業員に、一定の数の病気、個人および休暇の日数を割り当てています。付与される日数は会社によって異なります。しかし、ほとんどは90日間の試用期間があります。給料が支払われた従業員は、病気の日、個人の日、休暇の日数がかかる場合、給与日ごとに全額を受け取ります。しかし、彼が支払った日数をすべて使用してもそれ以上の費用がかかる場合は、雇用主は小切手から超過日数の給与を差し引くことができます。
部分日
給料が支払われた従業員は、仕事で1日の一部しか費やしていなくても、1日の仕事に対して支払われる必要があります。例えば、彼女が午前8時にオフィスに入ったが個人的な理由で正午に出発した場合、たとえ個人的な時間がなくても、その女性は1日中支払われなければなりません。
新規採用
新しい雇用者として、給与計算サイクルが始まった後に雇用された場合、給与を支払った従業員の給与はドッキングすることができます。たとえば、給与サイクルが火曜日に始まり、彼が次の金曜日に雇われた場合、雇用主は3日間（火曜日、水曜日、木曜日）支払いを固定し、金曜日から支払いサイクルの最後までしか支払いません。 。
終了
解雇された従業員として、現在の給与サイクルが終了する前に解雇された場合、給与の支払われた従業員の給与をドッキングすることができます。たとえば、最後の日が火曜日で、支払いサイクルが金曜日に終了した場合、支払いサイクルの開始から火曜日まで、3日間の支払い（水曜日、木曜日、金曜日）を失うことになります。
