ニューヨークの労働省によると、ニューヨークでは雇用主は予告なしに従業員を解雇することができます。雇用主が理由なくまたは差別のない理由で従業員を解雇する限り、彼らは予告なしに解雇することができます。雇用主は、解雇された従業員がいつ最終給与を受け取る必要があるのか、およびどのような種類の給与が支払われるのかを規定する州の最後の給与規制を遵守する必要があります。
終了通知法
ニューヨーク州法では、雇用主が従業員を解雇する前に事前に通知するよう義務付けていません。ただし、50人以上の従業員と3分の1の従業員を解雇する場合、雇用主は事前通知を提供する必要があります。雇用者は、500人以上の従業員を退職させる場合にも事前退職通知をしなければなりません。連邦労働者調整および後退通知（WARN）法によると、雇用主は、終了する前に少なくとも60日前に書面による通知を受けなければなりません。警告法は、少なくとも100人の従業員を雇用している雇用者に適用されます。 WARN法を遵守しない場合、対象となる雇用主は民事罰金を科せられるため、従業員に返済する必要があります。
最終給与法
雇用主は、次の定例給与日までに、退職した従業員に最終給与を支払わなければなりません。退職した従業員の最終給与には、最終就業時間の支払いを含める必要があります。また、フリンジ給付休暇の支払いを含めることができます。ニューヨークの雇用主は、従業員に有給休暇または無給休暇を提供する必要はありません。しかし、彼らが自発的に休暇給与方針を制定するならば、彼らは彼らの従業員に未払いの未使用の休暇日数を支払わなければならないかもしれません。ニューヨークの法律の下では、未使用だが稼いだ休暇給料を没収することを従業員に義務付ける書面による方針を持つ雇用主は、未使用の休暇給料を最終小切手に含める必要はありません。書面による没収方針のない雇用者は、未使用の休暇手当のために退職した従業員に支払わなければなりません。
違法終了法
ニューヨーク州人権局は、州の平等な雇用機会規制を管理しています。人権課によると、差別禁止法は意志採用原則の例外です。ニューヨークの雇用主は、障害、年齢、人種、出身国、婚姻状況、性的指向、性別、労働組合への加入、勤務時間外の薬物使用、職場外での社会活動、職場外での娯楽活動などに基づいて従業員を解雇することはできません。雇用主に対して苦情を申し立てる。
退職金法
ニューヨークの雇用主は、退職する前に退職者に退職金を支払う必要はありません。雇用主と従業員間、または雇用主と従業員の団体交渉単位との間の書面による退職手当契約がない場合、ニューヨークの雇用主は彼らの従業員に退職金を支払う必要はありません。
