米国の連邦最低賃金、児童労働および記録保持基準を設定することに加えて、公正労働基準法（FLSA）も従業員が免除されるか否かの条件を設定します。後者はほとんどの時間給従業員を占めています。
例外でない識別
免除されていない従業員は、FLSAに基づく残業手当の免除の要件を満たしていません。その結果、雇用主は、週40時間以上勤務している場合、例外ではない従業員に残業手当を支払うことになっています。いくつかのケースでは、従業員は給料を支払われることがありますが、例外はありません。たとえば、ある従業員が給与で給与を支払われても、その職務がFLSAの免除ステータスに定められた定義を満たしていない場合、その従業員は免除されず、残業代を受け取る資格があります。
残業の要件
雇用主は、平日の給与の1 1/2倍の平日の給与の1時間半または1日当たりの給与を支払って、平日の給与を支払うことになっています。休暇や休日などの給付日のために、従業員が週に40時間を超えて負担した場合、その従業員は時間外労働を受けることができません。雇用主は彼女の通常の給料で全時間支払います。彼女は実際に残業を受け取るために週のために40時間以上働かなければなりません。
免除基準
ほとんどの時給の従業員は免除されていませんが、学術教師などの従業員は免除され、1時間ごとに給付されます - この場合、雇用主は時間外労働を支払う必要はありません。従業員の職務は、彼が免除されるかどうかを決定する主な要因です。たとえば、社外の営業担当者の主な任務は、販売を行うこと、またはサービス契約または注文を受けることであり、免除として分類するには、頻繁に自分の事業所から離れてオフサイトで作業する必要があります。
警告
従業員を誤って例外ではなく免除されていると誤って分類すると、重大な結果を招く可能性があります。 2011年3月、FLSAを管理する米国労働省の労働時間課は、フロリダに本拠を置く会社が不適切に従業員に免除をラベル付けし、その結果残業代金として754,578ドルを支払うことに合意したと発表しました。現在および過去の従業員89人同局は、このような違反者に対して、賃金の払い戻し、適切でない従業員の従業員の分類、および将来のFLSAの順守を要求しています。繰り返し違反すると、最高10,000ドルの民事罰および投獄される可能性があります。
