契約社員は、フルタイムの社員に給付金を支給するための費用をかけずに、組織が一定期間にわたって目標を達成するのに非常に役立ちます。雇用主は通常、健康保険、休暇、契約社員への有給休暇などの給付を提供しません。契約社員は、フルタイムで週40時間以上、パートタイムで週20時間以下の労働時間で働くことができます。
契約社員および独立請負業者
契約社員と独立請負業者の間には誤解があることがよくあります。契約社員は通常、一定期間サービスを提供するために組織に雇われます。請負業者は通常、フルタイムの従業員と同じ規則とガイドラインに従います。雇用主は、労災保険に加入し、すべての税金を差し控えます。独立した請負業者は彼ら自身のために事業を営んでおり、個人または会社によって雇われることができます。彼らは彼ら自身の仕事規則を持っています、そして彼らは彼ら自身の税金を支払う責任があります。
失業手当
契約社員は通常、失業手当を受ける資格があります。これは、企業が通常、給与税で失業手当を支払うためです。企業は通常、請負業者の連邦税および州税と労働者補償保険を支払います。これらは、失業給付に対する契約社員の資格の資格を正当化する雇用主の行動です。失業に対処する州法は州によって異なります。
独立請負業者と失業手当
独立請負業者は失業給付の対象にはなりません。これは、彼らが給与税や失業保険を払っておらず、彼らが彼ら自身の税金を払っているからです。たとえ独立した請負業者が失業補償を請求しようとしたとしても、労働部は社会保障番号に対して行われた賃金と失業保険の支払いを調査するでしょう。それはそれから社会保障番号が失業保険に参加していなかったことを示すでしょう、そして主張は単に否定されるでしょう。
検討事項
失業手当を申請する際の正社員と同じです。従業員は自分の仕事を辞めることはできず、自分のせいでも失業したはずです。その他の考慮事項は、働いた週数と時間数です。各州には異なる適格要件があります。
契約労働者は、失業したとすぐに給付金を申請し、常に勤務地で申請する必要があります。
