活動ディレクターは、特定の会社の従業員のための企業イベントの計画のあらゆる側面を処理します。詳細には、ゲスト用の飲み物の注文やスピーカーや娯楽の検索など、イベントのためのスペースを見つけることが含まれます。活動ディレクターの地位のカバーレターには、関連する企業イベントの計画に関連する経験を示す必要があります。そのため、潜在的な雇用主は、候補者を雇って会社のイベントを代表し実行することに安心します。
応募するポジション
活動ディレクターのカバーレターは、申請されているポジションの名前を記載することから始まります。たとえば、活動監督、活動アシスタント、活動管理者など、同様の役職を採用している場合は、雇用主から提供された役職と一致する必要があります。タイトルに正確であることは評価プロセスを増やします。立場を紹介した後の文章では、成功した企業イベントの開催実績があるなど、候補者が適切である理由が説明されている必要があります。
資格リスト
カバーレターの大部分は、なぜ申請者が会社によって提供される活動ポジションに適切であるかを説明しています。資格には、イベントプランニングに関する一定の年数の経験、会社の要件を満たすためのイベントの調整に関する専門知識、ビジネスのプロ意識を維持するための適切なゲストスピーカーまたはエンターテイメントの取得、および会社の幹部。求人に記載されている要件に対処します。
次のステップ
最後の段落では、潜在的な雇用主に、申請者がなぜその活動に適しているのかを簡単に思い出させます。この文は、会社のニーズと前の段落に示された資格のリストに示されている経験とを結び付けなければなりません。例としては、会社の評判を守る会社のイベントに役立つイベントを提供することを信じることが挙げられます。また、活動ディレクターのカバーレターは、それが面接を予定している潜在的な雇用主であるか、申請評価をフォローしている申請者であるかにかかわらず、行動を起こすための呼びかけで締め切らなければなりません。応募者が面接に関して彼に連絡することを潜在的な雇用主に奨励する場合、この最後の段落は電話番号またはEメールアドレスを提供しなければなりません。
カバーレターのフォーマット
活動ディレクターのためのカバーレターは、潜在的な雇用主が申請者のプロ意識を認識するように、共通のカバーレターフォーマットで書かれなければなりません。カバーレターは、ページの上部と中央にある申請者の名前と連絡先情報で始まります。この情報は添付の履歴書の同じ場所になければなりません。雇用主候補の氏名と連絡先は、職業挨拶の上の左側に記載されている必要があります。あいさつは「こんにちは」ではなく「親愛なる」でなければなりません。
