産業心理学は行動科学の一分野であり、その研究と研究コースをビジネスに導きます。それは新しい科学ではありません。実際、この問題に関する初期の本の1つであるHugo Munsterbergの「The Industrial Efficiencyの心理学」は、1913年にHoughton Mifflinによって出版されました。管理、設計、製造、価格設定、マーケティング、流通のすべての部門は産業心理学の知識から恩恵を受けます。
仕事の様子
労働行動の心理学は産業心理学の一形態です。業績に対する従業員の態度が主なテーマです。従業員の人格や能力の変数がリストされ、状況や背景の違いが調べられます。産業心理学者はまた、人間の精神的および肉体的能力、試験の実施、価値の評価、そして職務に関連した基準の確立を研究しています。人的ミス要因も監視されており、コストと事故の原因も同様です。
管理
多くの管理スキルは産業心理学の傘下にあります。管理職は、従業員の監督の分野に関して教育を受けなければなりません。促進するべきか、それとも忠告するべきかについて適切な決定を下すためには、知覚と評価に関する専門知識が必要です。訓練の必要性と対立を解決する能力の決定は、経営者が産業心理学の彼らの研究において学ぶであろうスキルです。やる気を起こさせる戦術は産業の成功に不可欠であり、したがって産業心理学者はまた金銭的または他の誘因を考案するかもしれません。
環境デザイン
環境デザインは産業心理学のもう一つの分野です。仕事場の心理学は労働者の環境に関係します。業績は、従業員の周囲の状況に応じて、悪影響を及ぼす可能性があります。産業心理学者は、身体の手配、色、ノイズ、照明、および人間工学を推奨します。
製品デザイン
製品デザインは、ビジネスを成功させるために重要な産業心理学のもう1つの手段です。安全性、効率性、望ましさを念頭に置いて設計された製品は、市場で成功する可能性が高くなります。産業心理学者は、データを収集し、購買動向を分析して、実現可能で販売可能なデザインを推薦することができます。
組織学
ビジネスの全体的な機能は産業心理学者によって評価されるかもしれません。職務の説明と階層に関するデータを検討し、推奨事項を提示することができます。
