交渉単位とは、全国労使委員会の決定に基づいて団体交渉に参加することができる、類似の業界または職業分野に関わる複数の労働者のグループです。このグループはまた、労働組合が業界内の他の従業員を代表して、明らかになる可能性のある問題、不正、または不公平な労働倫理または慣行を処理するのを支援します。交渉単位を確立するためには、特定の法律や教義を厳守する必要があります。
組合
交渉単位を創設するために、労働者グループは最初に彼らの特定の産業を扱う組織的な組合を持っていなければなりません。組合はもっぱらグループを代表しており、労働者の原因を推進するためにすべての交渉と議論を扱う。この独占権のために、労働者と話し合っているどんな会社もグループとして彼らを扱わなければなりません、そして順番に彼らの組合によって表されます。労働組合により広範囲に及ぶほど、労働者の動きに対してより強い力があるため、全国の主要プロジェクトで生産が減速または停止することがあります。
NLRBによるレビュー
労働組合が結成されると、国家労働委員会（NLRB）は、労働者団体の一部が交渉単位として認められることを許可する前に、いくつかの基準を検討する。 NLRBは、労働条件、獲得した賃金、訓練手順、および1週間の労働時間に対する労働者の相互利益を検討します。彼らはまた、管理範囲、公益係数、および他の団体を通じて過去に交渉されたワーカーグループの歴史についても考察しています。
形成
指定された労働者のグループは、労働組合と労働者グループ全体からの特別な配慮と支援を得て、労働者グループ全体から形成される。この小グループは、経営陣から利益を引き出すことや、表面化している状況や作業上の問題について議論することにおいて、残りの労働者を代表することになります。これがワーカーグループの交渉単位になります。
公式の地位
しかしながら、団体が交渉権限を与えられる前に、彼らは、承認されそして彼らのグループによって公式に投票されるために、連邦労働関係局、NLRBの下の支部に登録しなければなりません。その後、連邦労働局は、選択されたグループを、組織の交渉をすべて処理するための独占的代表者として指名する証明書を発行します。状況が労働者団体内で発生すると、組合に通知され、交渉団体が問題を解決するために労働組織の首脳と面談する。
