連邦政府に勤務する従業員には、米国人事管理局の給与基準に従って給与が支払われ、200万人近くの連邦労働者の大部分は、General Schedule（GS）の従業員と見なされます。 GSの等級はGS-1からGS-15まで及びます。 2018年米国人事管理局（OPM）政府の賃金表に基づいて、GS-13連邦給与体系の従業員の年間基本収入は75,628ドルから98,317ドルの範囲です。連邦の従業員が勤務する地域によっては、地域給与によって基本収入が増加する場合があります。
ヒント
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2018年の連邦政府の賃金表GS-13は、年間75,628ドルから98,317ドルの範囲です。
GS-13の従業員とは何ですか？
給与等級13は、連邦政府の給与水準でのGS-13ランク付けと呼ばれ、通常、監督責任が始まる最初の等級です。 GS-13の従業員は、GS-1からGS-12までのレベルの従業員を監督できます。 GS-13グレードは、民間部門のスーパーバイザーまたは最前線のマネージャーと同等のものになるでしょう。とは言っても、すべてのGS-13は監督者ではありません - 中には、弁護士や博士号を持つ公衆衛生の専門家などの上級レベルの技術専門家や上級学位を持つ専門家、またはより高いグレードの資格を持つ資格を持つ専門家があります。 。 GS-13は通常GS-14以上に報告します。つまり、上級管理者サービス（SES）レベルを介して、GS-14よりも2つ上の管理レベルがあります。
GS-13有料グレードのGSステップが増加
一般スケジュールのすべてのポジションと同様に、各学年には10のステップがあります。これらの10ステップは、基本収入に対するGS-13連邦政府の賃金表で22,689ドルの範囲を占めています。新しく採用された連邦政府職員は、通常、各学年内の各ステップで満足のいく業績が得られたことを踏まえて、各学年でステップ1から始めて1ステップずつ進みます。たとえば、GS-13グレードのステップ1の従業員は、GS-13ステップ1として1年を完了した後にGS-13ステップ2への昇格を期待できます。
OPMと呼ばれる学年内でのステップの増加は、ステップ1からステップ4まで毎年発生する可能性があります。ステップ4からステップ7では、別の学年内ステップを受け取る前に、従業員は2年間満足に仕事を終えている必要があります。増加する。従業員がステップ7に到達すると、ステップ10までの各増加は3年連続で満足のいく業績を必要とします。パフォーマンス評価で「未解決」レベルでパフォーマンスを実行する連邦従業員（パフォーマンス管理評価プログラム、またはPMAPと呼ばれることが多い）は、品質の段階的向上を受けることができますが、これらの種類の向上は1年に1段階以内の段階的向上に限られます。
ローカリティペイ
GSの賃金表は、場所によっても異なります。これは、連邦地方給与と呼ばれます。ある従業員の所在地によると、彼女は他の地域の相手よりも報酬が高いかもしれません。例えば、ペンシルベニア州ハリスバーグ - レバノン地域で働くＧＳ － １３従業員は、ステップ１の８７，８４２ドルからステップ１０の１１４，１９５ドルまで稼ぐことができ、一方、ニューヨーク州ニューヨークの地域のＧＳ － １３従業員はステップ９９で９９，９２７ドルから稼ぐことができる。ステップ10で1から129,906ドルまで。地域ごとの給与の差額は、その地域の生活費の基礎を反映しています。
GS連邦賃金表の分類と基準
連邦政府は最も構造化された給与システムの1つを持っています、そして、およそ200万人の従業員のうちのおよそ150万人はGS分類システムの下でカバーされています。事実上すべてのホワイトカラーの従業員は、GS連邦給与規模および分類システムの下で分類および給与を受けています。これには、技術的、専門的、事務的または管理的な仕事を含む幅広い職種が含まれます。 GS-13の分類では、在職者は通常、修士号、法律学位、MBAなどの高度な学位を取得する必要があります。
