EEOは雇用機会均等の省略形であり、雇用機会均等委員会またはEEOCによって監督される問題です。 EEOは公民権法のタイトルVIIの産物であり、雇用者側の差別から従業員を保護することを目的としています。 EEOコンプライアンスとは、この法律に従って事業または組織を運営することを意味します。
保護されたクラス
1964年公民権法のタイトルVIIは5つの保護されたクラスを設定しました：人種、色、宗教、性別および出身国。追加の保護されたクラスは、年齢、ベテランの地位、妊娠、身体障害および遺伝的地位以来の時間に追加されました。性的指向および性同一性も、特定の州で保護されたクラスとして存在しますが、連邦レベルでは完全に保護されていません。
EEOの保護
EEOは、保護されたクラスのリストに含まれている個人的特性に基づいて、雇用主による差別から従業員を保護します。それは、まれな状況を除いて、雇用主がこれらの個人的な特徴に基づいて彼らの雇用慣行を根拠とすることができないことを意味します。これらの個人的な特徴に基づいて従業員を嫌がらせしたり、不適切に扱うことはできません。これらの個人的な特徴に基づいて描写された従業員に、まったく異なる報酬を提供することはできません。必要に応じて、これらの個人的な特徴に対応するために合理的な措置を取る必要があります。さらに、タイトルVIIは、これらの保護された個人的特徴を共有する従業員に基づいて従業員を差別することを禁じています。
雇用主とEEO
EEOコンプライアンスには法的な例外があります。特定の非営利団体、その宗教に関連する能力で活動している宗教団体、および連邦の承認を得たネイティブアメリカンの部族は、EEOから免除されています。雇用主は、その特性がその役職の遂行に直接関連していること、その役職が雇用主の中核事業に関連していること、およびそれがないことを証明できればポジションに代わる合理的な方法です。
EEOの苦情解決
差別された従業員はEEOCに苦情を申し立てることができます。訴状が提出されると、EEOCは調査が保証されるかどうかを決定する前に雇用主に通知します。調査が正当化される場合、EEOCは調査を開始する前に調停を通して従業員と雇用者の間の問題を解決しようとします。調停が失敗した場合、EEOCは従業員と雇用主の和解を試みる前に決定に達するように調査します。調整が失敗した場合、EEOCは従業員を裁判所にリダイレクトします。このプロセスのどの段階でも、従業員は雇用主を訴える権利を保持します。
