仕事に行くことであなたの腸が痛くなった場合は、未治療の一般的な行動によって引き起こされる有毒な環境で仕事をしている可能性があります。あなたはあなたの職場環境において尊敬されるに値するものです。従業員が怒り、感情的な欲求不満、および個人の違いに対する不寛容を示している職場は一般的です。従業員は職場にふさわしい行動を知らない可能性があり、監督者が礼儀の重要性と行動や言葉を管理する効果について労働者を教育するときに安心するかもしれません。結局のところ、健康的な職場は健康的な収益を意味します。
市民性が士気に与える影響
重い作業負荷、長い時間と絶え間ない締め切りは、作業環境にストレスとフラストレーションを引き起こします。気性がフレアになる傾向がある場合は、職場の士気が低下する可能性があります。一般市民の職場は、従業員にとっては病気、不安、憂鬱、そして会社にとっては欠勤となる可能性があります。士気が低いためにスタッフが他の場所で仕事を探し始めると、状況は悪化する可能性があります。職場での市民活動は、士気に良い影響を与える無毒な環境で従業員が働くために重要です。
市民性と生産性
不適切なマナー、軽蔑的な行動パターンの分離は、市民環境の基本要素であり、ビジネスに回復不可能な損害を与える可能性があります。このため、事業の収益性を維持するには、運用管理以上のことが必要です。職場での礼儀正しさに焦点を合わせることは、業務と同じくらい重要です。あるいは、従業員が職場の問題に対処することに焦点を合わせるのと同様に、ビジネスでは生産性が低下することがあります。コミュニケーションに集中し、誤解や対立に対処することは、生産的でない職場での混乱を避けるために重要です。
市民と帰国のお客様
顧客サービスを得意とし、顧客を暖かく歓迎するために正しいエチケットを使用することを得意とする人格もいます。コンサルティング会社PublicVirtues.comが行った調査によると、礼儀と有用性のエチケットで顧客を感動させることは、店舗の値引きよりも強い影響を与えます。エチケットを通して文明を執行し、受け入れる職場では、顧客が戻ってくる可能性があります。
職場での市民のためのヒント
市民活動は職場の士気と生産性にとって重要です。 1日に少なくとも7時間、感情的に排水環境にいることは、従業員に大きな負担をかけます。監督者が職場に及ぼす影響を認識すると、より健康的な職場環境のための対策を実行できます。従業員は人々ではなく問題を攻撃することを理解しなければなりません。 "なぜあなたは遅れるのですか？" 「今日は怠惰だ」よりも適切です。すべての従業員は自分の長所と自分の視点を持っています。前向きな姿勢は伝染性です。
