すべてのバックグラウンドチェックにクレジットチェックが含まれるわけではありません。たとえば、職位に大量の現金の取り扱いや機密性の高い会社の財務記録へのアクセスが含まれていない限り、雇用の経歴確認には信用調査が含まれない可能性があります。一方、テナントとビジネスのバックグラウンドチェックには通常、クレジットチェックが含まれます。
公正な信用報告法
公正信用報告法（FCRA）は、バックグラウンドチェックに含めることができる情報と、どれだけ過去のレコードをチェックできるかを定義しています。名前には「クレジット」という単語が含まれていますが、その権限は、機密性、プライバシー、および収集された情報の正確さを主張することによって、消費者の保護においてクレジットをはるかに超えて拡張されます。一部の州ではFCRAよりも要件が厳しいため、背景スクリーニング担当者が連邦法と州法の両方に準拠することが不可欠です。
雇用経歴チェック
そのデータが直接的に職務に関連しているかどうか、例えば管理職や役員の職位、さらには現金、資産、会社のクレジットカードや機密性の高い財務情報へのアクセスを必要とする職位について、雇用主は信用調査を行います。例えば、雇用主は簿記係の地位について信用調査を行う可能性がありますが、職責が低い、または現金にアクセスできない初心者レベルの仕事ではありません。求職者は、雇用主が信用調査を行う前に書面による承認を与えなければなりません。
テナントの背景チェック
家主または資産管理会社は、信用報告書を入手するために、まず潜在的なテナントの書面による承認を得なければなりません。これらのレポートには通常、申請者の全体的なクレジットスコア、クレジットアカウントの概要、変動するバランスを持つアカウントの残高や月ごとの支払いなどの詳細が含まれます。追加情報には、アカウントのステータスが「良い」か「悪い」かが含まれます。自動車ローンや学生ローンなどの分割払い口座の詳細。そして、借金は回収機関に転送されます。
ビジネスバックグラウンドチェック
雇用の経歴調査の一環として行われる個人の信用調査報告書とは異なり、企業の信用調査報告書は、企業の経理的な実行可能性を評価するために企業の経歴調査を行う企業に公開されています。ビジネスクレジットレポートは、会社の信用格付けを表示し、ビジネス関連会社がその会社の正当性、評判、およびビジネスの洞察力を評価するのに役立ちます。 Dun&Bradstreetと同様に、Experian、TransUnion、Equifaxの3つの主要な国家信用調査機関が、企業の信用報告書を提供しています。
悪影響
FCRAは、申請者の信用報告書の情報に基づいて、雇用を却下する雇用主とリースを却下する家主に、その人に不利な訴訟通知を提供するよう要求しています。これにより、雇用主/家主と申請者の両方が保護されます。雇用主/家主は信用報告書の写しを申請者に送付する必要があります。申請者は報告書を確認し、不正確または不完全なデータの場合には信用報告機関に連絡して訂正を求める必要があります。
