年金制度は無期限に作成する必要があります。つまり、1974年の従業員退職所得証券法（ERISAと呼ばれています）によれば、年金制度を終了するつもりはありません。そうは言っても、会社は経済的困難のために別の計画を開く、部門を閉じる、または破産する可能性があります。そのため、雇用主は利益分配計画を終了させることができます。労働省は、ERISAの規制にもかかわらず、従業員の資産が保護されることを保証する解雇を監督しています。
従業員に給付がどのように支払われるのかを決定します。年金制度は、年金制度または一時金の購入を通じて従業員に100％の給付金を支払うのに十分な資金が依然として制度に残っている場合にのみ終了することができます。
様式500、標準終了通知および様式501、年金給付保証会社への配給証明書を提出してください。
年金給付保証株式会社スタンダード終了コンプライアンス部門、スイート930処理および技術支援部門1200 K Street NWワシントンDC、DC 20005-4026
ファイル形式5310、内国歳入庁（IRS）を使用した終了計画の決定申請書。
内国歳入庁の私書箱192 Covington、KY 41012-0192。
計画管理者に連絡して終了の事務処理を依頼してください。解約を続行するには、IRSおよび年金給付保証会社からの承認書が必要になります。
これが選択肢である場合は、従業員に一括払いを選択するか年金に参加することを許可して、従業員に計画の終了を通知します。
資金を分配する。
ヒント
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税控除プログラムでは、制度の終了時に従業員に既得金額の100パーセントを支払わなければなりません。
警告
年金制度が破綻した場合、エリサは企業の従業員に対して一定の保護を与えています。あなたの選択肢についてファイナンシャルアドバイザーまたは弁護士に相談してください。
