あなたが辞めるつもりであろうと、あなたがただ単に出席問題を抱えているだけであろうと、ノーコールノーショーはあなたの最善の利益にはなりません。予告なしに仕事に現れないことを避けるための理由は、失業給付金を集めるあなたの能力を制限するからです。それがやめたと見られているのか解雇されていると見られるのかに応じて、あなたはもはや特定の職場で働いていない理由があなたのせいではないことを証明しなければなりません。
ノーコールノーショー
ノーコールノーショーはあなたがあなたの仕事から電話をかけていないし、あなたが仕事に現れない状況です。あなたが住んでいる州とあなたの元雇用主の方針によっては、これはやめたと見なされるか、あるいは解雇の根拠となることができます。しかし、あなたの雇用主はそれを分類します、ノーコールノーショーは失業保険の補償を集めるあなたの能力に影響を与える可能性があります。
失業適格性
どのような州に住んでいても、失業手当は自分のせいで失業している人たちのためのものです。あなたが仕事を辞めた場合、あなたはそうすることに正当な理由があるに違いありません。あなたが解雇された場合、それは正当な理由にはなり得ません。どちらの状況でも、原因として認められるものは州によって異なります。しかし、ほとんどの場合、辞職の原因は州の労働法に関連しており、解雇の原因は不正行為および仕事の遂行に関する会社の方針に関連しています。
検証プロセス
あなたが失業を申請するとき、あなたの州はあなたの離職の背後にある理由を説明するようにあなたに求めます。それからそれはあなたの元雇用主に同じ質問をするように連絡します。雇用主は彼らの給与税で失業保険プログラムに支払います。税率は、失業手当を徴収した元従業員の数に部分的に基づいています。したがって、ノーコールノーショーをした場合、あなたの元雇用主は隠す理由はありません。実際、情報を州の労働局と共有することは熱心であり、そのため、あなたに利益をもたらすことはありません。
あなたが適格であることの証明
離職について質問がある場合は、ノーコールノーショーが原因で辞職したか、または理由なく解雇されたかのいずれかであるという証拠を提供する必要があります。あなたの原因を裏付けるどんな信頼できる情報も証拠です。それはあなたの雇用者からの電子メールかメモを含むかもしれません。あなたはまたあなたのノーコールノーショーを取り巻く詳細について知っている目撃者からの公証書面の声明を持っているかもしれません。
