昇給を要求する方法

あなたの上司に給料の増額を依頼する、交渉に成功する、準備をする、増額を正当化するためのあなたの業績に関する情報を提供する、適切な態度を維持する、そして適切な時期に尋ねるチャンスは1年に1回だけです。良い知らせは、あなたが最近昇給を受けていないのなら、あなたの上司はおそらくあなたの要求を期待しているということです。（参考文献１、２参照）

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あなたの要求に備えてください。職場でのあなたの立場の価値の見積もりを確立します。オンライン給与統計をチェックして、新聞の広告と雇用団体を見直してアイデアを得てください。あなたの上司と面会するのに最適な時期の1つを評価してください。会社がプラスの業績を発表した後。来年の予算の前に。競合他社と別の仕事を確保した後。またはあなたが主要なプロジェクトを完了した後。会議を依頼してください。（参考文献1を参照）

プロフェッショナリズムと交渉する。あなたの上司にあなたの業績の月次報告書を見せることによってあなたがなぜ昇給に値するのか、そして会社とクライアント（もしあれば）がどのように恩恵を受けたかを正当化します。あなたの給料とその役割の平均給与、そしてあなたの強みの比較を見せてください。職務要件に含まれていなかった、自分が達成した仕事、および時間外勤務の遂行を強調する。（参考文献１、２参照）

あなたの上司とあなたの給料について話し合ってください。 Kmd-solutions.comは彼にあなたが期待しているものより8％高い昇給を要求することを提案します。あなたの分野で高い失業率がある場合、会社がうまくいかない場合、またはあなたのパフォーマンスがあなたの支持にならない場合は、あなたの要求を遅らせることを検討してください。（参考文献1を参照）

会社の車、ノートパソコン、保険、携帯電話など、他の特典についてあなたの上司に尋ねることで、さらに交渉しましょう。たとえあなたが昇給を得ることに成功しなかったとしても彼の決断を受け入れなさい。論理的で感情的ではない、そして将来どのように昇給を受ける資格があるかを尋ね、フォローアップ会議の時間枠を設定します。増加してくれたこと、または彼女の時間をありがとう。（参考文献1を参照）