企業のチームビルディング活動は、生産性を高め、より強いコミュニケーションと尊敬を奨励するためにオフィスのスタッフを団結させます。ゲームを使用すると、チームビルディングは従業員にとってより楽しくなります。使用されるゲームはあなたの特定の目標とオフィスで利用可能なリソースによって異なります。チーム構築を促進するためにスタッフの開発期間中にゲームを使用してください。
言葉を作る
スタッフはこのゲームのためにチームで働きます。一人一枚に3枚から5枚のインデックスカードがあります。彼女は各カードに手紙を書きます。その後、グループメンバーはコミュニティレタープールとして自分のレターをプールします。スタッフは、カードに書かれた文字だけを使って一緒に単語を作ります。最も言葉を生み出すチームが挑戦に勝ちます。その手紙がグループの取り組みにどのように貢献したか、またはそれを傷つけたか、および他のチームメンバーから提供された手紙に自分の手紙がどのように関連しているかについての議論で終わります。
想像上の同僚
小グループの従業員が協力して理想的な同僚を作ります。彼らはこの同僚の個人的な特徴と専門的な業績のリストを書きます。チームにこの新しいチームメンバーの絵を描くか、彼女を粘土からモデル化させます。各従業員チームは新しいチームメンバーを共有し、彼女の資格を説明します。彼女が実際に存在していた場合、この新しいチームメンバーがオフィスのダイナミクスにどのように影響するかをグループにたずねます。すべての資格を持つ1人のスーパー従業員に頼るのではなく、各従業員がチームに与える個々の貢献と、彼らがどのように協力するかについて話し合います。
目隠しパートナー
一人の目隠しをしている人と見る相手とペアになっていることは、2人の従業員の間に信頼感を確立するのに役立ちます。目隠しをしたパートナーと遊ぶことができるいくつかのゲームがあります。 1つの選択肢は、広い部屋の周りに障害物コースを作成することです。見る相手は目隠しをされた人にコースを通過するための口頭での指示を与える。同じような選択は部屋の至る所にボール、ボウリングピンまたは本のようないくつかの物を設置することです。目隠しをしている相手は、障害物にぶつかることなく部屋を横切らなければなりません。彼のパートナーは部屋の横から口頭でのガイダンスを提供することを許されています。より困難なことには、目隠しをされた人を混乱させるために他の人に他の指示を叫んだり、ランダムなことを言ったりさせてください。これは、外部の干渉によってチーム環境が破壊されるのではなく、現在の作業と同僚に集中する必要があることを象徴しています。
バルーンチャレンジ
風船は子供のような雰囲気を職場環境に加えますが、効果的なチームビルディングゲームのベースとしても機能します。ゲームが始まる前にチームメンバー1人あたり3つの風船を膨らませてください。各プレイヤーは自分の手の中に1つの風船で始まります。チームメンバーは気球を空中に叩き、床にぶつからないようにするためにそれらを押し続けなければなりません。従業員が協力して、すべての気球を空中に保ちます。それをより挑戦的にするためにゲームにもっと風船を追加し続けてください。
