無給の研修生と従業員の唯一の違いは時々給料です。インターンシップが純粋に訓練の経験であるならば、インターンはあなたのために働きません、そしてそれ故に、公正にまたは他に解雇されることができません。あなたが自由労働としてインターンを使用する場合、その一方で、彼女は不当に解雇されないための権利を含む従業員の権利を持っているかもしれません。
従業員またはインターン
あなたが誰かをインターンと呼ぶことは問題ではありません - 労働法はあなたが彼に貼り付けるラベルではなく、彼がすることに焦点を合わせています。いくつかのテストでは、インターンと従業員を区別しています。真のインターンシップを提供するには、インターンが実際に新しいスキルを習得するための教育環境を提供する必要があります。インターンは仕事が無給であることを知っていなければならず、そして彼の活動はあなたの会社ではなく彼自身の利益のためでなければなりません。インターンは通常の従業員を退職させたり、仕事を引き受けたりしてはなりません。また、インターンを監督するために、通常は従業員を1人割り当てます。すべてのテストに合格すると、インターンができます。もしあなたが気分が悪くなれば、あなたには従業員がいます。
誤った終了
あなたが無料の従業員としてあなたの "インターン"を使うなら、あなたは合法的なお湯の中にいるかもしれません。 2013年、いくつかの企業のインターンが雇用主を訴え、彼らは教育を受けておらず自由労働として使われたと非難しました。賃金窃盗を主張するインターンは、彼女が働いていた時間の間、最低賃金を支払うことであなたを訴えることができました。インターンシップが始まる前にインターンを却下した場合、裁判所が彼女を従業員であると判断した場合にも問題が発生する可能性があります。あなたが法的に無効な理由で彼女を解雇した場合 - 例えば、セクハラの苦情を申し立てたために彼女を罰した場合 - 彼女は損害賠償を求めて訴訟を起こすことがあります。
