リーダーシップスタイルの選び方リーダーになることは想像できる最も困難な仕事の1つです。人々のグループが仕事をやり遂げたいと思うとき、あなたは彼ら全員が指導を求める人です。質の高いリーダーは、仕事を成し遂げるために常に複数の方法があることを知っています。組織に合った、または特定の状況に合ったリーダーシップスタイルを選択することは、すべての優れたリーダーが自由に使えるツールです。
あなたが熟練していない労働者のチームと仕事をしているとき、または仕事がリーダーからの絶対的な力を必要とするとき、リーダーシップの独裁的なスタイルを選んでください。独裁的指導者が各仕事のやり方を決定するでしょう。このスタイルはすべての状況で機能するわけではないので、標準ではありません。
仕事があなたの労働者に正確さと反復を要求するとき、官僚的リーダーになりなさい。従業員がその責任の範囲外ではなく、その文書の手順に従うようにすることは、官僚的なスタイルを持つことです。工場の状況や経理や保険などの業界でうまく機能します。
標準的なオフィス環境で作業している場合は、民主的な指導力を身に付ける。これは、従業員に目標が何であるかを知らせ、全員が目標を達成するためにどのように取り組むべきかをチーム内で議論することを意味します。これは従業員に関わりの感覚を与え、しばしばより困難な職業倫理をもたらします。
経験豊富な自営業者を扱う場合は、自由放任主義の指導者スタイルを使用してください。自分の仕事を裏返しに知っている人は、自分の目標を達成する方法を教えるために手持ちの人を必要としません。あなたが何を必要としているのか、そしていつ終わらなければならないのかを彼らに伝えてください。自分自身で質問できるようにしますが、仕事を成し遂げるためにあなたの経験豊富な労働者を信頼してください。
締め切りが厳しく、作業結果とタイミングが重要な場合は、タスク指向のリーダーシップスタイルを要求します。このスタイルは他の何よりも先にゴールを置き、独裁的なリーダーシップのスタイルといくぶん似ています。
