負担労働率とは、全賃金と諸経費、およびあなたがあなたのビジネスのために働く従業員に直接支払うその他の手数料のことです。この料金では、給与、税金、給付金が考慮されます。未負担の労働率は、従業員にのみ給与として支払うお金に関連しています。通常、給付金、税金、その他の人があなたの雇用状態を維持するために支払うその他の料金は含まれていません。
未負担の人件費
無駄な労働はあなたの従業員にとって容易に把握できます。あなたは彼の給料を計算するためにあなたがその人の基本給に対していくら払うかを知る必要があるだけです。従業員関連費用は数字に含まれていないため、未負担労働率は負担タイプよりも大幅に低くなります。未負担労働率は、同様にあなたの負担労働率計算の基礎となります。
計算
未負担の労働率を把握するには、従業員の年間総給与に対していくら支払うかを知っておく必要があります。従業員を使用するプロジェクトに入札する方法を判断するために未負担率を使用しており、給与を支払っている場合は、年間総給与を52で割り、週ごとに給与総額を得ます。この数を40で割り、従業員の負担のない時間あたりの料金を計算します。
負担労働率
負担の多い労働率の場合は、個人を雇用するための総費用を考慮しています。労働負担率は、従業員の賃金に関連する総負担を考慮して計算されます。この負担には、給与税と、従業員に雇用させるために雇用主が支払う給付金が含まれます。
検討事項
個人の負担労働率を計算するには、給与税と給付金、および基本給に基づいて毎年支払われる額を知る必要があります。これらの数字がわかったら、計算を1ドルに適用します。たとえば、間接費に対して3万ドルが支払われ、従業員が年間合計10万ドルを支払う場合、負担労働率は0.30ドルです。
