時間ごとに給与が支払われる毎時従業員とは異なり、給与が支払われた従業員は、給与期間ごとに一定の賃金を受け取ります。この金額は彼女の給料の全部または一部でもかまいませんが、彼女が信頼できる金額でなければなりません。連邦賃金法を規制する公正労働基準法（FLSA）が、給与を支払う従業員の基準を定めています。
基準
大部分の給与従業員は免除されています。免除とは、従業員がFLSAの時間外労働、場合によっては最低賃金法から免除されることを意味します。雇用主は、従業員が希望するという理由だけで、その従業員に免除のラベルを付けることはできません。そのような資格を得るには、従業員はFLSAの給与と職務のテストを満たさなければなりません。たとえば、週に少なくとも455ドルの給与を稼ぎ、自分の役職に応じてFLSAの職務を遂行する管理職の従業員は免除されます。免除の資格がない給与の従業員は免除されないため、残業の資格があります。
支払い
給与が支払われた従業員は、1日または1週間仕事をしているかどうかにかかわらず、全額給与を受け取る権利があります。しかし、彼が仕事週に全く仕事をしない場合、雇用主はその週に彼に支払う必要はありません。仕事ができるかどうかにかかわらず、準備ができていて喜んで仕事ができる限り、彼は全額の給料を受け取る権利があります。雇用主は、従業員の年間給与を給与期間数で割って、給与期間ごとの給与にします。従業員の持ち帰り給与は、給与や控除額に変更がない限り、通常は一定のままです。
控除
場合によっては、雇用主は給与を支払った従業員の給料をドッキングすることができます。確立された会社の方針に基づいて提供される - より多くの給付日数を彼女が持っている場合よりも、雇用主は超過分を差し引くことができます。また、家族医療休暇法（FMLA）に基づく無給休暇も差し引かれます。従業員に支払われた陪審義務または証人報酬を相殺するため。従業員が行動方針に違反している場合など、無給の一時停止の場合新しく雇用された、または解雇された給与労働者が給与期間全体を計算しない場合、雇用主は全給を支払う必要はありません。不適切な控除には、悪天候のために事業が閉鎖されたために従業員の給料をドッキングしたり、親教師の会議に出席しなければならなかったために一部の日を控除したりすることが含まれます。雇用主は許容される控除を1日単位でのみ行うことができます。
検討事項
給与を支払った従業員の給与から不適切な控除をすることを習慣的に行っている雇用主は、免除を失う可能性があります。その結果、従業員は例外なしとして分類され、残業の資格があります。 FLSAは、雇用主が給与を支払った従業員にタイムレコーダーを打つよう要求することを禁じていません。
