差別法は、最終的には多様な個人の間に平等をもたらし、差別に対する保護を提供するのに役立ちます。差別禁止法は、個人が雇用を獲得し、住宅を手に入れ、信用を得る機会を平等に提供します。差別に対する連邦法は、個人に一定の利益を得る権利を保証するものではありません。しかし、法律では、雇用の獲得や住宅の取得など、企業や機関が個人に特権を提供することを決定する際に従うべき基準を定めています。
連邦法
差別に対する連邦法は、さまざまな形態の差別に直面する個人に対して法定保護を提供します。平等雇用機会委員会、住宅都市開発局および連邦取引委員会を含む連邦機関は、差別に対して連邦法を執行します。
雇用差別
米国の均等雇用機会委員会（EEOC）は連邦雇用差別法を施行しているため、雇用主が従業員や求職者を差別することは違法となっています。州は、連邦雇用差別法の下で提供される最低限の保護を拡大する雇用差別法を制定することができます。雇用主は、年齢、障害、出身国、人種、宗教および性別に基づいて、従業員および求職者を差別することはできません。連邦雇用差別法は、雇用機会均等法および差別禁止法とも呼ばれます。
住宅の差別
1968年の公正住宅法では、国籍、性別、家族の地位および宗教に基づく住宅関連取引における個人に対する差別を禁止しています。公平な住宅均等機会局とも呼ばれる米国住宅都市開発局（HUD）は、個人が住宅を取得する機会を平等にすることを可能にする連邦法を管理および執行します。公正な住宅と機会均等局はまた、公正な住宅支援プログラムを管理し、様々な公正な住宅差別問題に対処しています。
消費者クレジット
公正信用報告法（FCRA）は、連邦取引委員会（FTC）によって執行され、信用報告の公正性を保証する連邦法であり、消費者報告機関は消費者信用に関して公正な手続きを採用することを求められています。信用報告機関は消費者に彼らの信用報告の正確なコピーを提供することを要求される。また、債権者は債務者の信用報告書の写しを請求することができますが、性別、国籍、年齢、配偶者の有無または公的援助の受領に基づいて個人への信用を否認するために情報を使用することはできません。個人が信用を拒否された場合、彼はその拒否の理由を知る権利があります。したがって、企業が個人への信用を否認した場合、その会社は信用の否認の理由に関して個人に情報を提供する必要があります。
