ペンシルベニア州法では、会社が労働者に重大な無能力を求めて解雇するか、労働者が予告なしに辞職するかにかかわらず、雇用者は労働時間の全期間労働者に賃金を支払うことを義務付けています。ほとんどの失業者は、給与を受け取った頻度に応じて、退職日から2週間以内に最終給与を受け取ります。ペンシルベニア州労働産業省は、ペンシルベニア州法第43号およびペンシルベニア州賃金支払および徴収法の権限の下、州内で給与規則を執行しています。
時間枠
従業員が解雇されたか辞職したかにかかわらず、彼の雇用主は彼の次の予定された給料日までに合法的な米国の資金で彼に彼の最終給料を支払わなければなりません。ペンシルベニア州では、毎週、隔月、または毎月の期間を設定する必要はありません。また、従業員に支払う頻度を選択することもできます。ペンシルベニア州の賃金支払回収法（WPCL）の第4条に基づき、雇用主は労働者が雇用時に支払を受ける頻度を概説しなければなりません。
利点
ペンシルベニア州の雇用主は、雇用契約でこれらの給付の支払いが概説されていない限り、累積休暇や病欠などの従業員にフリンジ給付を支払う必要はありません。労働者が最後の給料の一部として休暇給料を受け取った場合、これらの時間は残業代金で支払われません。雇用主は、WPCLの第5条に従い、退職時または退職時に給付を受け取るかどうかを雇用時に労働者に通知します。
紛争
ペンシルベニア州の雇用主が解雇された従業員に支払われるべき最終給与の一部に異議を唱えた場合、それは係争中の部分について延期することができますが、労働者に支払われる残りの金を解放しなければなりません。雇用主は労働者の最終給与の一部を保持するための正当な理由を持たなければならず、劣悪な業績または労働法の苦情に対する報復の形として労働者の給与を差し控えるために紛争処理を使用することはできません。最終給与を受け取らなかった従業員は、ペンシルベニア州労働産業省に苦情を申し立てるか、損害賠償のために私的訴訟を起こすことができます。
罰則
雇用主が最終給与の支払期日後30日以内に賃金の最終支払を行わない場合、雇用主は元従業員に未払い賃金の全額に支払うべき総賃金の25％以上を補填しなければなりません。 500ドル労働産業省は、ペンシルベニア州の賃金支払いおよび徴収法に違反する雇用主を最高300ドルまで罰金にし、ペンシルベニア州財務省に支払う予定です。
