機械工は原料金属を製造用に設計された部品に変える。電子機器から重量物を持ち上げる機器に至るまでの複雑な機器は、基本的な部品の設計と製作のために機械工場に依存しています。機械工場の管理者は、その職業に共通のさまざまな問題に直面しています。チームビルディング、職場の安全、および規制の遵守は、機械工場管理の中核をなすことがよくあります。機械工が使用する道具や方法は、通常、他の環境のものを超えるリスクをもたらし、慎重な管理技術を必要とします。
チームワーク倫理を重視する。機械工が単独で働くことはめったにありません。機械工場の管理者は、チームへの敬意を育むことによってチームワークとチームへの信頼を促進するべきです。プロジェクトに取り組むすべての人が自分の役割を持ち、現場で同僚から尊敬を集めるべきです。マネージャーは、各メンバーが自分のプロジェクトに貢献しているかのように感じさせることに集中する必要があります。
職場の安全に焦点を当てます。けがは生産の喪失をもたらし、それは機械工場では直接収益に影響を与えます。持ち上げ、切断、または粉砕による怪我も従業員の士気を低下させ、危険な労働条件が規制機関の注意を引く可能性があります。
店舗および労働安全衛生管理局（OSHA）などの規制機関が要求する規制を執行します。各従業員はこれらの規則の指示を要求します。可能であれば、この指示にはルール自体だけでなく、ルールの背後にある推論も含める必要があります。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを促進する上で大いに役立ちます。
チームメンバー全員の長所と短所を理解する。店の各機械工の才能をきちんと使うのはマネージャーの責任です。自分の役割に異議を唱えられていない労働者は、その立場に反抗したり、やる気をなくしたりする可能性があります。チームの各メンバーに最適なポジションを見つけ、経験の浅い従業員がその分野でのベテランと一緒に仕事をできるようにします。
ヒント
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個人的な弱さが現れたときはいつでも責任を委任する。機械の内外を知っている機械工の管理者は、そのようなことにふさわしいメンバーに報告や事務処理の任務を委任するか、助手を雇うことを望むかもしれません。
警告
機械工場での怪我は、軽微な切り傷から失神や死まで多岐にわたります。そのような不幸が発生した場合、OSHAおよび他の規制機関は即時の対応と報告を要求します。報告手順およびその他の要件については、店舗を管理する地方自治体または連邦の規制機関に確認してください。
