家族医療休暇法は、従業員にとっても雇用主にとっても混乱を招く可能性があります。 FMLA法が最初に2003年に施行されたとしても、雇用主は常にその規則を一貫して実施しているわけではありません。法律の改正と新しい最終規則が2009年に実施され、この法律の対象となる雇用主と労働者によって提起された問題の多くに対処しました。しかし、FMLAは依然として複雑な規制の集まりです。
FMLAの基本
対象従業員は、12か月の期間で最長12週間のFMLA無給休暇を取得することができます。資格を得るためには、従業員は、休暇申請または現在の12か月の休暇期間の開始前に、12か月間に少なくとも1,250の通常労働時間をかけていなければなりません。FMLAの適格性を目的として、残業は従業員の通常の時間にはカウントされません。さらに、従業員は雇用主のために12ヶ月間勤務していなければなりませんが、これは連続している必要はありません。
複数の葉
従業員は、資格のあるイベントを任意に組み合わせて休暇を取ることができます。そのような出来事は彼ら自身の深刻な健康状態または配偶者、親あるいは子供の深刻な健康状態を含みます。従業員はまた、新生児、養子縁組または養育中の子供との間で担保付き休暇を取得することができます。現役に呼ばれる従業員、または現役に任命される配偶者、親または子供を持つ従業員は、その職務への招集に関連する特定の緊急事態に対処するための「適格緊急休暇」の対象となる場合があります。さらに、新しい規則では、勤務中に負傷した補償付きサービスメンバーの世話をするために、従業員が最大26週間の休暇を取ることができると定めています。すべての場合において、従業員の休暇は継続的または断続的なものです。
複数の葉のための資格
総休暇の受給権は、事件の数に関係なく変わりません。従業員は、各適格イベントに対して12週間の新しい休暇の割り当てを受けることはありません。代わりに、すべてのイベントに対して合計12週間までの有給休暇を使用することができます。適格なイベントの1つが対象サービス会員の世話をすることである場合、その従業員は、その最大12週間がサービス会員の世話とは無関係の理由でとられない限り、最大26週間の総休暇を得る権利があります。
トラッキング休暇
この規則は、雇用主がFMLAの12ヶ月の期間を決定する方法にいくらかの柔軟性を提供します。暦年に基づいてFMLAを監視する従業員もいます。従業員は、その年の間に発生したFMLA適格イベントのために、その暦年で最大12週間かかることがあります。他の雇用者は、ローリングする12ヶ月カレンダーを利用するかもしれません。このアプローチでは、12か月の期間はFMLAの最初の要求の開始時に始まり、従業員はその日から12か月以内に追加の対象インシデントに対して最大12週間かかることがあります。
