すべての組織は、会社のはしごの最上位にエグゼクティブまたはマネージャーを配置し、活動を指揮し、会社の目標と目的が確実に達成されるようにしています。役員報酬と非役員報酬の違いは、問題となっている組織の種類、および労働者の役職によって大きく異なります。
エグゼクティブ対非エグゼクティブ
幹部と非幹部の主な違いは、幹部が取締役会または何らかの種類の統治機関によって設定されたガイドラインの範囲内で作業することです。他のマネージャは、エグゼクティブと同じ管理業務の多くに責任を負うかもしれませんが、部門や地域だけを管理するかもしれません、あるいは彼らは統治機関や理事会を持たないより小さな会社のために働くかもしれません。
支払う
労働統計局（BLS）によると、2010年5月現在、米国の最高経営責任者の平均報酬は173,350ドルでした。これらのエグゼクティブは「最高レベルの管理職」で活動を指揮し、通常は下位のエグゼクティブおよびスタッフマネージャを監督します。ゼネラルマネージャーおよびオペレーションマネージャーも日々の業務を指揮していましたが、「エグゼクティブ」としては分類されておらず、年間平均給与は113,100ドルでした。
業界
事務局によると、報酬は一般的に非幹部と比較して幹部のためのすべての業界で高かった。 2010年の時点で、企業や企業の管理に携わる最高経営責任者は年間平均204,650ドルの給与を得ていましたが、ゼネラルマネージャーは平均137,450ドルの収入を得ています。地方自治体は、最高経営責任者に平均106,620ドル、総務部長に91,270ドルを申し出ました。最高経営責任者にとって最も報酬の高い業界は、年間平均237,590ドルの給与平均を持つ金融当局 - 中央銀行部門でした。一方、ゼネラルマネージャーは、年間平均176,800ドルで金融投資活動の最高賃金を得ました。
見通し
最高経営責任者およびゼネラルマネージャーの雇用率は、BLSにより2008年から2018年の間に「ほとんどまたはまったく変化がない」と予測されています。ただし、非常に多くの業界で役員と非役員の両方が存在する可能性があるため、すべての労働者に当てはまるわけではありません。ヘルスケア業界のように成長を遂げている産業もまた、経営幹部と非経営幹部の両方の雇用率の増加をもたらすでしょう。
トップエグゼクティブのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、最高幹部は2016年に平均年間給与109,140ドルを稼いだ。ローエンドでは、最高幹部の25パーセンタイル給与が70,800ドル、つまり75％がこの額を超えています。 75パーセンタイル給与は$ 165,620で、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で最高幹部として2,572,000人が雇用されています。
