会社の違法行為（それが報復、差別、嫌がらせまたはその他の違法行為であるかどうかを問わず）で辞職を計画している従業員は、まだ雇用されていて会社の記録にアクセスできる間は行動の証拠を収集することができます、文書および潜在的な目撃者。それを続けるのは難しいかもしれませんが、そうすること - そしてあなたの主張を裏付ける証拠を集めること - が組織に対して強固な訴訟を起こす最も良い機会を提供します。
出来事の日記をつける。各インシデントの関連日、発生したこと、関与した人に注意してください。事件の目撃者の名前を挙げなさい。日記をつけることは出来事の時系列を確立するための良い方法です。物理的または書面で問題の文書を入手できない場合でも、調査員は後でそれらの記録を召喚し、相関関係および因果関係を確立するためにあなたのスケジュールを裏付けることができます。たとえば、嫌がらせ者が建物から出るのを妨げた正確な日時を記録した場合、捜査官（またはあなたの弁護士）は後であなたの事件を証明するために監視テープを注文することができます。
あなたが観察した不正行為に関連する雇用主の方針と手続きを集める。雇用主が自らの方針に従わなかったことを示すために他の文書を集める。たとえば、セクシャルハラスメントのすべてのインシデントが調査されることを示すポリシーのコピーを入手し、あなたの苦情に対するボイスメールの応答を記録します。
電子メール、メモ、通信、さらには付箋など、記録をすべて確認し、不正行為に関連するものをすべてコピーします。会社の記録、たとえば掲示板に表示された違法な規定のあるポスター、または不適切なピンナップやカレンダーなど、同僚が公に投稿したアイテムのコピーを作成します。攻撃的なアイテムが同僚によって公共の掲示板に投稿された場合、アイテム自体を削除して証拠として保管することができます。また、アイテムの削除に対する反応を記録することもできます。
あなたの人事ファイルのコピーを入手するか、またはあなたの要求に対する会社の拒否を記録してください。ほとんどの場合、雇用主はあなたがそれを閲覧することを許可する義務を負っていないことに注意してくださいが、あなたの上司ファイルのコピーも求めてください。
各イベントの目撃者の最新リストを保管してください。可能であれば、終了する前に各証人から署名済みの宣誓供述書を入手し、各証人がインシデントについて持っているすべての記録または文書のコピーを依頼してください。ただし、証人に話す前に、考えられるすべての文書を収集してください。
ヒント
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告発する前に適切な証拠を集めてください。人事や上級管理職に文句を言うときは、文句を言って証拠として保存します。同様に、会社の回答を保存して、日記に言葉による回答の日付、名前、および内容を記録します。
警告
あなたの日記、タイプした証拠、または他の従業員へのEメールによる問い合わせを会社のコンピューターに保存しないでください。それ以外の場合は、雇用主はあなたのすべての文書にアクセスできます。会社の時間内に質問をしたり、あなた自身の事件を文書化したりしないでください。さもないと、雇用主はあなた自身の不正行為の証拠を持ちます。
