労働組合の効果

労働組合の導入と台頭は、組織と従業員との関係に劇的な影響を及ぼしました。労働組合は労働生活と雇用に多くのプラスの影響を与えると言う人もいるが、他の人は組合の活動によって引き起こされる明らかにマイナスの影響もあると主張している。

賃金の影響

2009年のMicrosoftのEncartaオンライン百科事典によると、労働組合の最も根本的な影響の1つは、賃金の上昇、時間の短縮、およびより広範な福利厚生への影響です。

労働組合は、団体交渉協定を締結し締結する法的権利を持っているので、企業が従業員にとって安全で公平な労働条件を維持することを保証できます。組合協定は、政府が課した規制とともに、すべての業界で、雇用主による従業員の扱い方の基準を定めています。

政治的に「進歩的」であると自認しているAmerican Progress for American Progressによる2008年の報告によると、労働組合の労働者は非労働組合の労働者よりも高いレベルの生産性を発揮する可能性があります。

政治的に保守的であると自らを認定しているHeritage Foundationによると、労働組合が従業員の賃金を引き上げる力には、雇用主にとってコストが増大するという副作用があります。これは消費者物価に直接影響を及ぼし、それが会社の従業員を失う可能性があります。

雇用者のコストへの影響によって引き起こされる波及は、労働組合の雇用主が大きな投資機会を被ることに消極的であることです。投資からのリターンの一部は労働組合の従業員と共有されなければならないので、投資と研究開発のインセンティブは雇用主にとって低下します。