PR（広報）の分野では、組織と一般の間の関係を扱います。企業などの組織は、肯定的な世論の恩恵を受けており、広報が貧弱な場合には、支持を集めたり、売上を上げることが困難になる可能性があります。 PRマネージャは、企業が宣伝ニーズに対処するのを支援することができますが、問題を引き起こす可能性もあります。
改善された広報
PRマネージャの主な利点の1つは、企業のパブリックプロファイルを向上させることができることです。フルタイムのPRマネージャを雇うことで、論争が起こったときに企業が迅速に行動し、企業の評判に害を及ぼす可能性のある事件に対応することができます。広報担当者は、雇用主のイメージを向上させることを目的としていますが、公衆のための情報源としても機能し、それらを別の視点やリソースに向かわせます。
コスト
ビジネスでは、PRマネージャが手ごろな価格の高級品を代表することがあります。労働統計局によると、2011年の時点で管理職およびビジネス職に就いているPRスペシャリストの平均給与は55,500ドルを超えています。教育機関や政府に雇用されている従業員の収入は通常46,000ドルから51,000ドルです。 PRニーズが限られている中小企業を含む多くの企業は、この資金を他の場所でより有効に活用することができます。広報担当者は、採用コストと管理レベルのメリットももたらすため、コストがさらに高くなります。
柔軟性の欠如
PR担当者は、PRの問題を処理するためのスキルが限られているか、特定の優先アプローチをとっている可能性があります。 PRマネージャを雇う企業は、契約の存続期間中、または適切な代理人を見つけることができるまで、1人の人物に固定されます。あるいは、外部のPR会社と提携している企業は、複数のPRスペシャリストやさまざまな視点にアクセスできるため、柔軟性が高まります。
PR活動の統一
ビジネスにPRチーム、またはPR経験を持つ他のマネージャがすでにいる場合、PRマネージャは組織全体でPRの取り組みを統一し、一般の人々の目の前で一貫性を維持するというプラスの影響を与えることができます。 PR管理者は、PRアプローチの方向性についてアイデアを持っているがそのアプローチを実行するための特別なスキルや時間がないオーナーやエグゼクティブに連絡先を提供します。統一された、一貫した広報面を提示する事業は、公衆とのより透明な関係を維持し、さらなる問題を引き起こす矛盾する対応や約束を回避することができます。
広報スペシャリストのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、広報のスペシャリストは、2016年に平均年間給与58,020ドルを稼いだ。ローエンドでは、PRのスペシャリストは25パーセンタイルの給与42,450ドルを獲得しました。これは75％がこの額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイルの給与は79,650ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、広報スペシャリストとして259,600人が米国で雇用されました。
