この法律により、適格な従業員は、特定の適格な家族の行事または病状に対して、職場で保護された休暇を取ることができます。 FMLAに基づいて有資格休暇を取得している間、従業員には雇用主の団体医療保険の補償期間の継続も提供されます。労働省は、特定の状況で許容される最大FMLA期限を概説しています。
12週間
対象となる従業員は、重篤な病状、重大な病状のある配偶者、子供、または親の世話をするため、または新生児または養子縁組の世話をするために12ヶ月間に最長12週間の休暇を取ることができます。子。労働省は、「深刻な病状」を、個人が1つまたは複数の不可欠な生命機能を果たすことを妨げる病状として定義しています。
26週間
2009年に、労働省はFMLAの下で最終的な規則を発表しました。それは軍のサービスのメンバーのための休暇の資格を概説しました。最終規則の下では、軍人家族の世話をするために12ヶ月間に最高26週間の休暇が取られるかもしれません。軍事介護者休暇のガイドラインの対象となる親戚には、従業員の配偶者、子供、親、または近親者が含まれます。
断続的な休暇
場合によっては、従業員がFMLA休暇を連続ではなく断続的に取得することがあります。資格のある状況には、従業員が自分の仕事の主要な機能のすべてを実行すること、または深刻な病状を持つ適格なサービス要員の世話をすることを妨げる病状が含まれます。断続的な休暇は、従業員が利用できるFMLA時間の合計には影響しません。
FMLAの対象となるのは誰ですか？
FMLAの資格を得るには、従業員は少なくとも1年間対象となる雇用主のために働き、過去12か月間に最低1,250時間働いていなければなりません。米国労働省によって定義されている対象となる雇用主は、50人以上の従業員を有する民間の雇用主、または任意の州または地方自治体の雇用主です。
