あなたの従業員が彼らの給料で受け取る金額は常に彼らが彼らの労働のために稼ぐ合計より少ないです。雇用者として、あなたは従業員の給与から給与税を徴収し、次に定期的にこれらの金額を適切な政府機関に送金する責任があります。特定の従業員の状況に基づいて、養育費などの支払いを差し控えるよう要求される場合や、健康保険など、追加の源泉徴収が必要な計画を実施する場合もあります。これらの数値をすべて差し引いた後に従業員が給与で受け取る金額は、正味給与です。
純額対総額
従業員の給与を書くとき、純給与と総給与の差は一風切りのように見えます。あなたの総給与は3,000ドルかもしれませんが、あなたは2,400ドル相当の給料を発行する必要があるだけです。遅かれ早かれ、残りの600ドルがあなたの銀行口座からまだ出ているので、あなたの予算に計算されるべきであることを覚えておいてください。
内国歳入庁があなたの事業を毎月の給与税納税日程に組み込んだ場合、あなたは給与の発行日の翌15日に毎月オンラインの源泉徴収預金をする必要があります。あなたが毎週連邦給与の預金をするならば、あなたはこれらの資金をほとんど即座に送金しなければなりません。
より頻繁な支払いスケジュールはあなたのキャッシュフローにより多くの負担をかけることができますが、一度に大量の支払いをするよりもあなたがあなたが行くにつれて支払うのでそれは計画することをより簡単にします。同様に、州の養育課への養育費の支払いなど、他のすべての給与控除をそれらを徴収する機関に定期的に支払う必要があります。
給与控除の種類
税金や養育費のほかに、従業員の給与の最終行に記載されている純支払額には、未払いの養育費や弁護士費用、未払いの罰金などの状況による賃金の支払いなどの強制源泉徴収も含まれます。また、多くの福利厚生制度では、個々の退職金口座への毎週の合計や、保険料の一部を従業員に支払わせることを要求する健康保険制度など、従業員側でいくらかの拠出金が必要です。あなたの会社が従業員にストックオプション制度を提供している場合は、拠出部分も当期の総給与から差し引かれ、純支払額に反映されます。会社が総給与から控除して純支払額に近づくまで控除し、期日が到来したときに支払うようにしてください。
純支払額の計算
純支払額を計算するには、すべての給与源泉徴収額を加算してから、総額からこの合計額を引きます。給与スタブを使用して、差し引いた金額を箇条書きにして、従業員の給与総額と純額の差を理解します。
