従業員オリエンテーションは、新入社員がより迅速に新組織に慣れるのを助けるように設計されたプログラムです。これにより、従業員のストレスが軽減され、雇用主の時間とお金が節約されます。
関数
従業員オリエンテーションでは、新入社員が雇用者、方針および手続き、給付金および給与、ならびに従業員の役割および責任について学ぶのを助けるために時間を費やします。
時間
このプログラムは、従業員が雇用主と素早く知り合うことを可能にし、新従業員を訓練するのに必要な時間を短縮し、それによってコストを削減します。
応力
従業員が新しい仕事を始めるとき、それは従業員にとってストレスがかかる可能性があります。オリエンテーションは新入社員の質問に迅速に答えるため、ストレスや不安を和らげるのに役立ちます。
値
十分に実施された従業員オリエンテーションは、新入社員が彼らが組織によって評価されていると感じるようにします。また、従業員は組織の価値を理解することができます。
事務処理
ほとんどの組織には、従業員が雇用を開始するときに署名するさまざまな雇用形態と文書があります。オリエンテーションにより、新入社員は必要なすべての書類に署名し、必要に応じて質問することができます。
