定年退職のため、または別の役職に就くために退職した従業員は、退職の面接を依頼して、在職期間について会社と話し合うことができます。面接の間、従業員は会社、その仕事の質、そして従業員の扱い方についてさまざまな見解を示すことがあります。雇用主によっては、退職面接の依頼をすることがあります。面接の依頼は通常、人事部に連絡するのと同じくらい簡単です。
終了
退職時の出口面接は、従業員が自発的に退職するときの出口面接とは大きく異なります。従業員は退職プロセスの間に退職面接を要求することができますが、会議は通常短くて直接的であり、主に解雇のための書面による理由にのみ焦点を当てています。会話の残りの部分は、通常、健康保険給付、退職金、会社の備品、および後で個人的な品目を集めるための建物へのアクセスに関するものです。そのような状況では、従業員が訴訟または米国の雇用均等機会委員会への苦情を申し立てることによって解雇に異議を唱える可能性があるため、企業はより広範な出口面接に同意することはできません。
辞任
退職する従業員は通常、退職面接を依頼する十分な時間があり、多くの雇用主は従業員の言うことを聞きたがっています。通常、従業員は少なくとも2週間の通知を出します。そのため、人事部との正式な退職者インタビューや、従業員の上司との正式な面接の時間があります。
目的
自発的に退職する従業員のHRへの退職面接には、健康上の利点、残りの休暇時間、および出発日に関する重要なディスカッションが含まれます。人事担当者はまた、従業員の部署のパフォーマンスや従業員の上司の有効性についても洞察を得ようとするかもしれません。人事担当者は、その場合、従業員がどのような種類の仕事に就いているのか、および現在の任務ではなくなぜ新しい仕事を好むのかを尋ねることもできます。
通知
退職面接を希望する従業員は、辞任状の一部として書面で請求を行う必要があります。従業員は、その手紙を上司に電子メールで送信するか、または手渡しして、人事部にコピーを提出する必要があります。自分の仕事に満足していて条件の良い仕事を続けている従業員は、最初にニュースを配信するために上司と直接会う必要があります。従業員は1日かそこらで書面でフォローアップする必要があります。
