すべての求職者は、申請や面接で難しい質問に直面していますが、給与要件の質問に対する回答と同じくらい微妙にバランスの取れた回答はほとんど必要ありません。それは両刃の刀でもあります。あまりにも多くを求めるとあなたは市場から自分で値を付けられるかもしれません、そしてあなたが正式なオファーを受けるときあまりにも低い数字を命名すると収益がかかるかもしれません。あなたの給与ニーズについての質問に直面したときに採用する単一の戦略はありませんが、求職者はいくつかの戦術を使用することによって問題を回避することができます。
アプリケーションに関する質問を無視
求職者の多くは、申請プロセスの一環として給与要件を提出するよう申請者に明確に要求します。また、求職者の多くは、要求を無視すると、指示に従わなかったり申請プロセスから失格にしたりできないと考えるのではないかと心配します。 Career Masters Instituteによる2001年の調査では、Bankrate.comによると、カバーレターや申請書に給与情報を提供していない申請者は、採用担当者10人のうち1人にしか除外されないことが明らかになりました。給与履歴や給与要件の源泉徴収はそれほど重要ではないため、雇用を検討する可能性にはおそらく影響しません。
応答を遅らせる
ほとんどの給与交渉では、最初に彼の手を握った人が、自分が欲しいものを手に入れる可能性が最も低いので、面接中に質問を遅らせると、給与を支払う前に雇用予定の雇用主に支払われる金額を明らかにします。あなたはうまくいくでしょう。面接中に質問に答えるのではなく、正式なオファーを受けるまでは、給与に関する考慮事項について話すのは難しいと思います。あなたがオファーを受けた後、あなたは質問に直面するかもしれませんが、あなたがあまりにも多くを要求するならば、あなたはあなたがすぐに市場から自分で値を付けないと確信することができます。
テーブルをめくる
給与についての話し合いを、あなたと採用担当役員との間の意思の闘いとしてロマンチックに表現するのは簡単ですが、必ずしもそうとは限りません。あなたの給与要件を明らかにする代わりに、単にあなたのインタビュアーに会社がそのポジションにどのような給与範囲を割り当てたか尋ねてください。 AARPによれば、多くのインタビュアーがあなたに前払いの交渉を避け、正式なオファーを受けた場合にはディスカッションのための枠組みでディスカッションを始めることができるように、範囲を教えてくれます。
給与の範囲を指定する
面接中に明確な給与の数字を明らかにした場合、あなたがオファーを受けた場合、あなたはそれに固執することを余儀なくされるかもしれません。面接担当者が数字を要求する立場にある場合は、広く答え、給与の範囲を指定し、最終的な給与要件も給付の価値、責任の詳細、および休暇時間などのその他の報酬によって左右されると示します。 。
宿題をしなさい
市場の詳細を知っていると、給与要件に関する質問に答える必要がある場合に、必要な情報が手に入ります。 PayScale、CB Salary、Salary.comなどの給与レポート作成ツールを使用して、自分の地理的な場所での自分の分野の一般的な給与を調べます。平均的な給与に対して、この分野でのあなた自身の経験を評価してください。データが正確であると確信している場合は、質問に回答するときにその地域の平均掲載順位の収益を引用してください。
