心理的には、あたかも人の給料から引き出されるすべてのお金は同じであるように見えますが、所得税と給与税は、対照的な効果を伴って、非常に異なる機能を果たします。
識別
所得税は従業員の賃金から差し引かれ、一般資金に入れられます。給与税は、メディケア税と社会保障税で構成されています。これも従業員の給与から差し引かれます。しかし、雇用主はまた、これらのプログラムのために連邦政府に給与税を支払います（従業員が支払う金額に加えて）。
特徴
連邦所得税とメディケア税には制限はありませんが、社会保障給与税には常に上限があります。 2008年には、社会保障税が最高の102,000ドルの収入で6.2％を超えました。
誤解
技術的には雇用主の給与に対する税のみが給与税とみなされる場合、人々は単にすべての社会保障税をひとまとめにすることがよくあります。 2010年現在、雇用主は社会保障の「老齢保険および遺族保険」および「連邦失業税法」の部分のみを支払っています。
タイプ
一般に、所得税はプログレッシブ税と見なされ、より高い所得はより低い所得よりも高い割合で課税されます - そして給与税は回帰的です - つまり、所得が下がるにつれて所得のより大きな割合を占めます。
興味深い統計
2006年の米国の賃金所得者の下位20％は、給与税が所得税の99％を上回っていました。同じ年に、給与税は所得税を上回っただけで、賃金労働者の上位20パーセントに対してわずか7.7パーセントでした。
