社会保障の控除は、障害者になって働けなくなった人々のための社会保障障害所得（SSDI）、そして最後にメディケア健康保険のために、個人、生存している配偶者および子供に退職金を支払うことになります。従業員の給料からの社会保障控除は、雇用主によって支払われた同額によって一致します。実際には2つの社会保障税があります。一つは社会保障税そのもの（退職やその他の給付のため）で、もう一つはメディケア税です。
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IRS出版物15、Circular E
従業員の総収入を決定します。これには、通常の給与、残業代、チップ、手数料、その他の報酬が含まれます。事業経費の払い戻しはお控えください。源泉徴収引当金や税控除後退年金制度への拠出などの控除を差し引かないでください。社会保障税は控除前の総利益に課されます。
従業員の年初来の収益を確認します。社会保障税の対象となる所得には上限があります（ただし、メディケア税には適用されません）。 2009年現在、キャップは106,800ドルでした。従業員がこの制限を超えた場合は、それ以上の社会保障税を控除しないでください（手順3をスキップして、下の手順4に直接進みます）。上限は毎年変わるので、現在の制限を見つけるためにIRS Publication 15、Circular Eを調べてください。
社会保障税を計算します。社会保障の税率は総所得の12.40パーセントで、そのうち従業員は半額、つまり6.20パーセントを支払います。社会保障税を従業員の給与から控除するには、総利益に6.20％を掛けます。
メディケア税の額を求めます。雇用者はまた、この税の半分を支払っています。これは、総利益の2.90パーセントです。したがって、従業員の給与から控除される税金は、総利益の1.45パーセントです。
