従業員を抱える企業は、一般的に給与計算と呼ばれるプロセスを通じて、財務諸表に給与と福利厚生を報告する必要があります。フリンジ給付、またはフリンジには、通常、補足的な賃金および非賃金の支払い、あるいは雇用主から受け取る給付が含まれます。内国歳入法のセクションによって特に除外されていない限り、フリンジは従業員の課税対象賃金です。 IRSでは、課税対象、課税対象外、部分課税、および繰延税の4つの基本カテゴリに分類されています。
課税対象フリンジ
課税可能なフリンジベネフィットは、税法の一部のセクションで明確に除外されていないため、賃金と見なされます。課税縞はあなたの総所得に影響を与え、それは次に会社の給与源泉徴収および給与税の負債に影響を与えます。それらはあなたの従業員のW2納税申告書に反映されなければなりません。たとえば、従業員の賞与を受け取って病欠日数を支払った場合、これらの合計額は常に課税対象となります。税コードには、賞与および病欠日数を課税から除外するセクションがないためです。
タックスブルフリンジ
税法では、従業員としてのあなたの総賃金から、事故、障害、および適格な健康保険給付を明確に除外しています。医療給付制度などの税金のかからない国境は、あなたの雇用主にとってもあなたにとっても有益です。なぜなら、その給付の費用を通常の事業経費として差し引いて、あなたの会社の納税義務を減らすからです。
部分課税フリンジ
部分課税フリンジは、給付の一部が課税賃金から明確に除外されている給付です。あなたの会社の車を例にとりましょう。あなたの雇用主が会社の自動車を業務用および個人用に許可した場合、あなたの雇用主はあなたのW2計算書に収入として自動車費用の個人用部分の計算値のみを含めます。業務用部分はあなたに課税所得ではありません。別の例は教育援助です。あなたの雇用主は非課税の給付としてあなたに最大5,250ドル相当の教育援助を提供することができます。教育が「雇用の条件」フリンジベネフィットとして認められない限り、5,250ドルを超える援助はあなたに課税所得です。
繰延税金フリンジ
繰延税金フリンジは、従業員に課税される雇用主拠出のフリンジベネフィットですが、税金は将来のある時点まで繰り延べられます。たとえば、利益分配を取ります。あなたの雇用主はあなたが退職するまで支払いを延期するあなたの資格のある利益分配プランにすべての貢献をするかもしれません。あなたの雇用主の拠出金、そしてそれらの拠出金から得られる収入は、あなたが退職時にそれらを引き出すまで課税されません。
従業員にとってのフリンジの意義
恩恵は基本的に政府によって助成されているので、フリンジは生活必需品のためにあなたの自己負担支出を減らすために途方もない機会を提供します。多くの場合、フリンジの費用はあなたの雇用主によって課税控除が可能ですが、給付金にはまったく課税されないか、または将来のある時点で割引料金で課税されます。だから、あなたにとってのフリンジの真の恩恵は税金の節約であり、それは失われた税収の形で政府によって支払われる。
