オープンハウスの就職面接、またはオープン面接のセッションは、それがその間にそれが多数の将来の求職者と面会する間に取っておかれる時間です。公開面接は、最初の職業審査のために多数の応募者を集める方法です。
インタビュー形式を開く
オープンインタビューは、従来の1対1の定期インタビューとは形式が異なります。企業は一般的に、任意の利害関係者が来て応募および最初の職業上映を完了できる時期として、公開面接を推進します。いくつかの公開インタビューはオンラインで事前上映され、候補者はオンライン上映に基づいて招待されます。他の人たちは単に興味のあるすべての候補者に公開されていると投稿されています。
プロセス
公開面接は2つの異なる方法で機能することができます。採用管理者を含め、応募者が他の人と食事、飲み物、交際するオープンフォーマットもあります。他の人は単に候補者が入ってすぐに雇っているマネージャーと会うただの空き時間です。オープンハウスのインタビューは、通常、予定されている着席式のインタビューと比べて非常に迅速です。面接官の目的は、候補者が後でより完全な面接に値するかどうかを確認するために基本的な面接を行うことです。
目標
公開面接をスケジュールする主な目的は、応募する候補者を多数集めて、最初の審査を受けることです。候補者が増えると、その会社が選べる優秀な従業員が増えることを願っています。多くのオープンハウスのインタビューは基本的な上映であり、興味のある候補者は異なる日時に、より徹底した一対一のインタビューを予定されています。小売業やその他の環境では、オープンハウスのインタビューは特定の種類の職種での現場での採用につながる可能性があります。作家Sophie Bifieldは、TalentEggのWebサイトで、履歴書やカバーレターのような従来の個人的な方法ではなく、オープンハウスが候補者を直接面接する機会を雇用主に提供すると説明しています。
次の一歩
公開面接が即時採用には使用されないと仮定すると、トップ候補者は通常採用プロセスの別のステップのためにコールバックされます。これはマネージャとの一対一のインタビューかもしれませんし、代わりに何らかの種類のテストからなるかもしれません。たとえば、販売会社が販売テストを行うことがあります。一般的な知識と性格のテストもいくつかの業界では一般的です。オープンインタビューでのあなたの目標は、プロフェッショナルな方法で行動し、会社とポジションに対するあなたの基本的なスキルと関心を伝えることによって、採用プロセスの次のステップに進むことを試みることです。
