小グループのためのチームビルディング活動

あなたの会社が小規模であっても、チームビルディング活動のためにもっと多くの従業員のグループをより小さくよりパーソナライズされたグループに分割したいとしても、たくさんの選択肢があります。笑いと楽しさの側でコミュニケーションの障壁を打破するのを助けることができる多くの活動があります。

ポジティブを強調する

この積極的な運動は、メンバー同士が知り合い日常生活で一緒に仕事をしているため、少人数のグループに最適です。この活動により、従業員はグループとして、そして個人としての強みに集中することができます。就業日の間は、ネガティブに焦点を当てることがより簡単ですが、お互いのユニークで不可欠な特性を理解するために時間をかけることは、ストレスの多い日の長引く影響を軽減するのに役立ちます。たとえそれがたとえそれが小さなことであっても、本物で前向きなものを見つけることを試みることによって彼らの賞賛に正直であることを従業員に思い出させなさい。

ブラインドトラスト

この演習では、従業員は1人が目隠しされる2つのチームに分かれ、彼らの同僚は障害物コースを通して彼らのガイドとして行動します。目隠しをされた各従業員は、それぞれのパートナーの指示を信頼して、最初に決勝線にたどり着きます。誰もがそれぞれの役割を果たす機会があるはずです。

帽子を恐れて

「帽子への恐怖」は、従業員の共感を育むゲームです。この活動を紹介するには、職場に恐怖や不安があるのは普通のことであることを従業員に知らせますが、彼らが同僚や思いやりのある人間であることを保証します。従業員に彼らが持っていることへの恐れを匿名で書き留め、一枚の紙を折り、そして帽子にそれを加えるように頼みなさい。すべての従業員が自分の伝票を帽子に追加したら、各伝票を引き出してグループに内容を発表することができます。それぞれを読んだ後、あなたとあなたの従業員のグループはそれぞれの恐怖について、そして誰もがそれについてどう感じているかについて話し合うべきです。部屋の中の誰かが彼らの支持を使うことができるので、彼らが恐れを共有するかどうかにかかわらず、彼らの反応を注意深く検討するよう人々に依頼しなさい。